Esta empresa no permite a su empleado tomar vacaciones pero se niega a pagarlas también, así que el empleado lee el contrato y encuentra una solución maliciosa

Irse de vacaciones del trabajo puede ser complicado. Cada empresa puede tener una política diferente y puede cambiarla. Por eso, a menudo, toda la responsabilidad de utilizar los días libres ganados y no perderlos recae sobre los hombros del empleado, por lo que siempre es importante estar informado.

Pero incluso si un empleado está informado de la política, las empresas pueden intentar utilizarla en su propio beneficio. Eso es lo que le ocurrió al usuario de Reddit NewBromance, que no pudo agotar sus vacaciones porque tras conseguir un nuevo puesto en su trabajo, éste tenía una política de vacaciones diferente, pero tampoco se las pagarían. Así que tras leer detenidamente el contrato, descubrió que la única forma de que le pagaran era renunciando al trabajo, cosa que hizo.

Más información: Reddit

Un redditor contó una anécdota de 2015, cuando le cambiaron un contrato temporal por uno fijo y se enteró de que tenía que utilizar sus vacaciones inmediatamente

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El Redditor tituló su historia «El momento en que ‘lee tu contrato’ se volvió en su contra en lo que se refiere a la paga de vacaciones» y explotó en el subreddit MaliciousCompliance, consiguiendo más de 25 mil votos positivos en menos de 24 horas.

El autor estuvo trabajando en un call center durante 2 años con un contrato temporal. En 2015, le ofrecieron un contrato permanente y un nuevo puesto como jefe de equipo, que aceptó. Bored Panda se puso en contacto con el autor, cuyo nombre es Daniel, y nos dijo que es un tipo normal del noroeste de Inglaterra que es un artista aficionado. Si tienes curiosidad por ver su trabajo, puedes echarle un vistazo en Instagram.

El motivo era que los empleados con contrato indefinido no cobraban sus vacaciones si no las usaban antes de abril

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Daniel se encargaba del servicio de atención al cliente de una conocida cadena de tiendas de ropa del Reino Unido. Sus responsabilidades eran «sobre todo gestionar las quejas sobre las tiendas o los paquetes que no llegaban, normalmente por teléfono, correo electrónico o redes sociales». El nuevo puesto de jefe de equipo estaba ligeramente mejor pagado y era más seguro, ya que tenía un contrato permanente. Pero en esa empresa, las vacaciones de los empleados fijos y temporales se gestionaban de forma diferente. A los temporales se les pagaban las vacaciones que no utilizaban antes de abril, pero los fijos tenían que utilizarlas o, de lo contrario, las perdían.

Daniel consiguió el nuevo trabajo en la segunda quincena de febrero e inmediatamente pidió 3 semanas de vacaciones en marzo porque, de lo contrario, perdería la mitad de su salario mensual para nada.

Al autor le negaron las vacaciones, pero la empresa tampoco estaba dispuesta a pagarlas

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Desgraciadamente, sus vacaciones fueron rechazadas el mes en el que debían comenzar, pero el operador no estaba demasiado triste por ello mientras la empresa le pagara los días que había cobrado. El director dijo que no era así y que los contratos permanentes establecían que los empleados debían agotar sus vacaciones o perderían su dinero.

El demandante estaba frustrado porque intentaba hacer exactamente eso pero no se lo permitían, pero el director no parecía preocupado por ello y no le ayudaba en absoluto.

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Daniel estaba decidido a salir vencedor de esta situación y empezó a mirar su contrato para encontrar algo que pudiera utilizar contra la empresa. Y lo hizo. Resulta que si dejaba el trabajo y avisaba con una semana de antelación, le pagarían las vacaciones no disfrutadas.

Así que el empleado se presentó en su trabajo con un ultimátum: o le pagaban las vacaciones no utilizadas, o le permitían ir a utilizarlas, o renunciaba.

Así que se enteró de que podía dejar el trabajo con un preaviso de una semana y entonces recibiría su dinero ganado

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Sorprendentemente, el jefe del autor no se preocupó tanto por su leal empleado y retó a Daniel a renunciar. El autor tenía la impresión de que su jefe no creía que su empleado se fuera por un asunto así. Pero lo hizo y recibió su merecido salario.

Después de que Daniel dejara ese trabajo, consiguió un «trabajo de ventas de equipos de construcción, que era otro trabajo bastante mediocre». También añadió: «Pero actualmente vuelvo a trabajar en el comercio minorista».

El autor hizo precisamente eso y al ver que su jefe seguía negándose a dejarle ir de vacaciones o a pagarle, el empleado simplemente se fue

Al final, cobró su sueldo y se fue de una empresa a la que no le importaban mucho los empleados leales

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Le preguntamos cómo reaccionó el jefe cuando se dio cuenta de que Daniel no estaba bromeando sobre su renuncia y nos dijo: «Para ser honesto, la reacción del jefe fue bastante relajada al final. Estaba claro que no iba a ceder y yo tampoco. La entrevista de salida fue más bien una formalidad, ¡dudo que la persona que me entrevistó entonces se preocupara realmente de que un humilde miembro del personal se fuera!»

Nos interesa saber si lo consideraría una victoria. Aunque NewBromance consiguió su dinero ganado con esfuerzo, ya no tenía trabajo. Por otro lado, ¿es una gran pérdida que la empresa esté tan poco dispuesta a buscar un compromiso para un empleado que trabajó allí durante 2 años? ¡Dinos en los comentarios cómo ves la situación!

La gente en los comentarios estuvo de acuerdo en que el autor hizo lo mejor que pudo en esa situación

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