20 Jefes completamente insensibles y horribles con sus subalternos, como muestran estos empleados
Cada año, las empresas estadounidenses gastan 15.000 millones de dólares en el desarrollo de directivos y líderes. Pero, ¿Cuánto de ese dinero se destina realmente a un buen uso? Según un estudio de Life Meets Work, el 56% de los trabajadores estadounidenses afirman que su jefe es leve o altamente tóxico. Otro estudio de la Asociación Americana de Psicología descubrió que el 75% de los estadounidenses dicen que su "jefe es la parte más estresante de su jornada laboral".
Y hay un hilo de Twitter que ilustra maravillosamente estas cifras. Después de que Jordan Gibbons, una estrella del pop y diseñador de moda de Manchester (Reino Unido), compartiera una charla particularmente espantosa que tuvo con su jefe, otras personas respondieron con experiencias similares, y todo el asunto se ha convertido en un hilo dolorosamente divertido que simplemente debemos mostrarte. ¡Disfrútalo!
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Jordan sigue trabajando en el mismo restaurante y dice que le preocupa un poco que le despidan por ese tuit, pero nos tranquiliza diciendo que el negocio en sí no es malo en absoluto, "el problema es el capitalismo".
"Mi gerente es en realidad un buen tipo y trata de hacer felices a los demás también", dijo a Bored Panda. "Hace poco me dijeron que no podía librar por el orgullo gay porque demasiada gente ya lo había reservado, pero él movió algunos hilos y me dijo que sabía lo importante que era y acabé pudiendo ir".
"Cuando su tuit se hizo viral, Jordan se sintió realmente emocionado al ver que tocaba la fibra sensible de tanta gente. "Creo que pone de manifiesto un enorme problema en la sociedad actual", dijo. "La gente que cobra el salario mínimo es la columna vertebral de esta sociedad y creo que es repugnante que se pague tan poco. Yo, literalmente, no paro de correr durante horas y horas y me pagan cacahuetes. Algo tiene que cambiar".
Peeps HR dice que hay cuatro tipos principales de malos directivos y que todos ellos son algo diferentes. El primero es un gestor disfuncional que simplemente es malo en su trabajo y/o en la gestión de su equipo. En realidad, son bastante inofensivos en su mayor parte; sólo son francamente incompetentes en lo que hacen.
Esto puede significar que son débiles, indecisos, carecen de rasgos/formación/cualidades de liderazgo o son perezosos. La incompetencia, según Peeps HR, se presenta de muchas formas, pero si son queridos, su equipo puede tolerarlos.
El segundo tipo, y posiblemente el más peligroso, es el matón. Esta persona suele utilizar la ira o el miedo para dirigir a otras personas y, como resultado, los empleados temen venir a trabajar. Este directivo es el que tiene un impacto más corrosivo tanto en los individuos como en los equipos.
El trepador es el tercer tipo de Peeps HR y se caracteriza por una excesiva orientación hacia sí mismo. En lugar de preocuparse por la empresa, simplemente intentan quedar bien con los de arriba, prestando muy poca atención a los de abajo. Pueden ser intensamente políticos y ven a sus compañeros como competidores, no como miembros del equipo.
Por último, está el microgestor y este tipo es francamente agotador, ya que sobrecarga de trabajo a los miembros de su equipo, confiando muy poco en sus habilidades y capacidades. Mantienen el control sobre todo y, por lo tanto, no permiten que la gente se equivoque y crezca.
Todos hemos oído el dicho: "La gente no se va de las empresas, se va de los jefes". Nadie quiere trabajar para un jefe que no le apoya o que se comporta de forma que pone en riesgo su carrera y sus oportunidades de promoción. Que se j*dan esos tipos.
