20 Personas cuentan en Twitter el momento en el que se arrepintieron de su plan original de ser amables y trabajar duro

El hilo de Kate fue un éxito masivo en Twitter. Sus preguntas obtuvieron la impresionante cifra de 351,6 mil "me gusta" (¡más de un tercio de millón!) y fueron retuiteadas más de 54 mil veces. La gente habló de las dificultades a las que se enfrentaban en el trabajo y de cuándo se dieron cuenta de que no basta con ser un trabajador dedicado que se esfuerza más que los demás. No todo el mundo es reconocido por trabajar duro. Aunque personalmente sigo creyendo que la disciplina y el trabajo duro son las razones fundamentales del éxito. ¿Es eso ingenuo por mi parte? ¿Realista? Eso lo deciden ustedes, queridos pandas.

El experto en finanzas Sam, que dirige el blog Financial Samurai, explicó a Bored Panda lo que significa realmente “gestionar a los gerentes". En esencia, se trata de una comunicación constante y de recordar a nuestros superiores lo que estamos haciendo, lo que hemos conseguido, cuál es nuestra contribución a la empresa.

"Saber gestionar a tu jefe implica mantenerle al corriente de lo que haces", explicó Sam, que debemos hacer todo lo posible por mantener a nuestros superiores al tanto de nuestro trabajo en la medida de lo posible, sin entrar en demasiados detalles innecesarios.

"Significa resaltar tus victorias clave y recordarles a final de año lo que has hecho en la primera mitad del año", señaló la experta que debemos recordar periódicamente a nuestros jefes lo que hemos conseguido hasta ahora. Es algo que hay que tener en cuenta y que probablemente deberías tomar en consideración, ahora que se acerca el final del año y todo lo demás.

Me interesaba conocer la opinión de Sam sobre si debemos preocuparnos por dejar un registro en papel de lo que hemos hecho y de lo que hemos hablado con nuestros colegas, gerentes y jefes.

"Es muy importante dejar todo por escrito. Con el tiempo, tendemos a olvidar nuestras interacciones", advierte Sam, que debe tomarse el tiempo necesario para hacer copias de las interacciones más importantes que hemos tenido en el trabajo. Éstas pueden salvarnos el trasero si las cosas van mal. También pueden recordar a nuestros jefes las promesas que hicieron en el pasado.

El experto financiero, Sam, señaló que tendemos a recordar erróneamente las cosas, por lo que no debemos confiar sólo en nuestros recuerdos. Tener documentos y capturas de pantalla ayuda a refrescar la memoria y a acercarse a la verdad.

"Al tener las cosas por escrito, podemos recordar mejor las situaciones y argumentar mejor en nuestro favor a la hora de pedir un aumento de sueldo y un ascenso", dijo Sam que cuando tenemos pruebas claras de nuestro trabajo, nuestros logros, nuestra aportación, es entonces más fácil pedir un aumento de sueldo. El experto añadió que tiene algunos consejos estupendos sobre cómo lidiar con los jefes que microgestionan que puedes encontrar en su blog, Financial Samurai, aquí.

Jeff Shannon, entrenador de ejecutivos, tiene un punto de vista similar: hay que conseguir que nuestros superiores se fijen en nuestro trabajo. Dijo a BBC Worklife que el trabajo duro es un buen comienzo al principio de tu carrera, pero no es suficiente si aspiras a la cima o quieres evitar el estancamiento en tu carrera.

"En un momento dado, miras a tu alrededor y te das cuenta de que todo el mundo trabaja duro a este nivel. La experiencia y el trabajo duro se convierten en la expectativa, y no te ayudarán a subir la escalera", dijo a la BBC. En resumen, una cierta política de oficina es inevitable si se quiere ascender en el escalafón, obtener un aumento adecuado y ver que el trabajo duro da sus frutos.

Eso significa hacerse notar: anunciar lo que haces y promocionarte, para que no pases desapercibido cuando llegue el momento de un ascenso. Dile a tu jefe que quieres mantenerlo informado para que no parezca que estás presumiendo. O, como dijo Carol Frohlinger, presidenta de Negotiating Women, Inc. a la BBC, "Si no te ocupas de tu trayectoria profesional, nadie más lo hará".