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20 Señales de alarma que revelan un “mal ambiente laboral” a tener en cuenta durante las entrevistas

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A lo largo de nuestras vidas, todos hemos sobrevivido no solo a una, ni a diez, sino a varias entrevistas de trabajo. Resultaría difícil hallar a una persona que genuinamente las disfrute, a menos que sea alguien que se encuentre del otro lado de la mesa y ocupe el lugar de reclutador.

Y, aunque para muchas personas estas entrevistas sean horribles, de vez en cuando debemos lidiar con ellas para permanecer en el mercado laboral que cada vez es más competitivo.

No obstante, a veces, las personas que buscan empleo se desesperan tanto para conseguir un trabajo que se olvidan de que la empresa que los entrevista también debería impresionarlos. Incluso pueden llegar a ignorar las señales que revelan que ese ambiente de trabajo no solo no merece de su atención, sino que también es tóxico.

Así que hoy les echaremos un vistazo a algunos esclarecedores hilos de Reddit donde la gente habló sobre las señales de alerta que les demostraban que debían alejarse corriendo, no caminando, de un ambiente de trabajo, cerrando la puerta detrás de sí. Podrán encontrar más señales que alertan sobre trabajos que no querrían tener en nuestro artículo anterior.

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#1

Cuando te piden que pagues una comisión antes de que puedas empezar a trabajar.

Le_LapinNoir Reportar

Puntuación final:

5puntos

Kristina S Hace 2 años

No, trabajo para ganar dinero, no para perderlo

4puntos

#2

Una vez, durante una entrevista de trabajo, me preguntaron sobre mi tolerancia al abuso verbal. Cuando el entrevistador notó que eso me había desconcertado un poco, rápidamente me dijo que tuviera en cuenta que me preguntaba sobre el abuso VERBAL, no físico. De inmediato me di cuenta de que ese no era un empleo para mí y les pedí que no me consideraran para el puesto a futuro.

orange_cuse Reportar

Puntuación final:

4puntos

Kristina S Hace 2 años

Abuso es abuso, qué no entiende ese entrevistador??

6puntos

#3

En muchas industrias, la frase: “A veces trabajamos muchas horas seguidas, por lo que buscamos a alguien que esté dispuesto a dedicar esas horas y que esté interesado en hacer un impacto más grande”, en realidad significa: “Buscamos a alguien que sacrifique sus fines de semana para nuestras metas y expectativas arbitrarias, ya que no queremos pagarle a una persona más para que cumpla ese rol”.

etennui Reportar

Puntuación final:

4puntos

#4

En un trabajo, me ofrecieron “horas extra no pagas” como una forma de “servicio comunitario”.

suitology Reportar

Puntuación final:

4puntos

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#5

Ni siquiera llegué a tener la entrevista. Me llamó para planearla. Le dije que podía ir los miércoles, los jueves y los viernes. Me dijo: “Necesito que vengas hoy”. OK, yo necesitaba el trabajo, así que le respondí que podía intentarlo. Le pregunté a dónde tenía que ir y dijo que se encontraba a una hora de viaje en coche. Contesté que no podría llegar y se enfureció. O sea, amigo, si eres así de horrible y aún no trabajo contigo, no me quiero imaginar cómo tratas a tus empleados.

oui_ja Reportar

Puntuación final:

3puntos

Kristina S Hace 2 años

Has esquivado una bala

4puntos

#6

“¿Estarías dispuesto a renunciar a un par de días de vacaciones para ayudar a algunos de tus compañeros de trabajo a terminar sus labores?”.
LOL, no.

whatscrakalakin Reportar

Puntuación final:

3puntos

Sr Llamas Hace 2 años

Una polla como una olla.

5puntos

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#7

Si te preguntan si tomas medicamentos y, si es así, cuáles tomas y por qué.

Rizumu972 Reportar

Puntuación final:

3puntos

#8

Me invitaron a una entrevista para un puesto remoto, pero investigué un poco y encontré que ellos hacían que sus empleados instalaran un programa que tomaba una foto de su rostro cada 9 minutos, para así asegurarse de que no perdieran el tiempo. ¿Pueden imaginar eso? No quiero que mi empleado tenga una gran colección de las expresiones faciales raras que hago. Rechacé la entrevista.

seaotterbutt Reportar

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3puntos

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#9

Si no pueden explicar bien de qué se trata el puesto de trabajo exactamente.

numberfourbackinshow Reportar

Puntuación final:

3puntos

Unficuseterno Hace 2 años

Prepárate para trabajar de absolutamente todo por un sueldo mínimo.

4puntos

#10

Cuando caminas por el lugar y no ves ni a una persona sonriendo. No me refiero a las sonrisas falsas para los clientes. Si todos allí se ven miserables, me voy: la vida es demasiado corta para eso.

max_and_friends Reportar

Puntuación final:

2puntos

#11

Siempre pregunto de forma directa: “¿Alguna vez han tenido que despedir empleados debido a problemas de presupuesto?”.
No quiero perder mi empleo porque alguien no pudo gestionar el dinero para los sueldos de manera responsable.

puckbeaverton Reportar

Puntuación final:

2puntos

#12

Las personas que demuestran que claramente no han visto tu currículum. No tengo problemas en profundizar sobre mi experiencia o sobre las cosas que necesitan ser aclaradas. Pero no saber nada sobre la otra persona durante la entrevista demuestra que, como mínimo, ni siquiera valoran a sus potenciales empleados.

btashawn Reportar

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2puntos

#13

“¡Tú decides cuánto ganas!”.

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2puntos

#14

Actualmente estoy buscando empleo y, el otro día, el chico de recursos humanos me preguntó por qué quería renunciar a mi trabajo actual. Les dije que no quería continuar haciendo turnos de 12 horas ni que me forzaran a trabajar un día extra durante los fines de semana a cambio de un pequeño incentivo.
Me respondió: “Así es como funciona la subcontratación, amigo”.
Rechacé el empleo cortésmente.

TH4DD3U5 Reportar

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2puntos

Kristina S Hace 2 años

Que le den

3puntos

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#15

Esto no ocurre siempre, pero he notado que cuando parecen demasiado emocionados y ansiosos por contratarte, hay una razón detrás de ello, y no se trata de tu currículum.
Definitivamente, pregunta qué tan seguido rotan de personal.

partyintheUSSR Reportar

Puntuación final:

2puntos

Kristina S Hace 2 años

Y cuando dicen que están cansados de que la gente se vaya es porque las condiciones son malas y no están dispuestos a razonar y cambiar

5puntos

#16

“Somos una empresa pequeña, donde todos nos conocemos, y tenemos un gran espíritu emprendedor”.
Eso significa horas extra no pagadas y microgestión.

Vladnar Reportar

Puntuación final:

1punto

#17

Fui a una entrevista donde el reclutador me dijo: “Bueno, es posible que hayas ganado unos 40 mil dólares el año pasado, ¿verdad?”. Había obtenido el doble que eso y sabía que si me pasaba a esa empresa solo ganaría un poco más de 40 mil.
Si el reclutador no hubiese dicho eso, probablemente habría tomado el empleo.

NickKnocks Reportar

Puntuación final:

1punto

#18

Solía dedicarme a la pesca comercial, y uno de mis primeros jefes me dio este consejo:
“Cuando revises un bote para tomar un puesto, asegúrate de primero mirar el área del motor. Si la sala está limpia y ordenada, entonces es un buen bote en el que trabajar. Si se encuentra sucia, llena de cosas y desordenada, entonces bájate del bote y no tomes ese empleo”.

tonderthrowaway Reportar

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#19

Cuando les pregunté si tenían algún requerimiento con respecto a la distancia (es decir, si necesitaba vivir a cierta cantidad de kilómetros en caso de una emergencia), se rieron y dijeron: “Eso no importa, no regresarás [a casa] seguido”.

NoxRiddle Reportar

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#20

El entrevistador tenía claros problemas de ira con el resto del equipo. Me encontré con ello al comienzo de mi carrera. No me contrataron, lo cual fue bueno.

TheSanityInspector Reportar

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