20 Señales sutiles durante entrevistas de trabajo que indican que no deberías aceptar el puesto
Por mucho que las empresas la utilicen para seleccionar candidatos, una entrevista de trabajo también puede decir mucho a los aspirantes sobre su posible empleador. Es un juego a dos bandas. Sin embargo, la mayoría de nosotros no somos tan buenos como los reclutadores profesionales: ellos se ganan la vida así y practican mucho más. Por eso, para "competir" con ellos, tenemos que hacer los deberes.
Un reciente hilo de Reddit, creado por el usuario u/BackgroundChapter970, puede ser un buen punto de partida. En él se preguntaba a todo el mundo en la plataforma "¿Cuál es una señal de alarma de un empleador que la gente podría no reconocer inmediatamente como tal?" Ahora hay más de 2.000 comentarios, muchos de los cuales detallan las señales de alarma a las que deben prestar atención quienes buscan empleo.
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Cuando oigas "Aquí somos como una familia", corre y no mires atrás. El único rasgo de "familia" que saldrá de ese trabajo es la disfunción, la luz de gas que te harán y la falta de responsabilidad.
Significa que te vas a hartar de hacer horas extras no remuneradas.
Ofreciéndote pagar mucho menos que el precio de mercado porque "aprenderás mucho" o "trabajarás con un gran equipo". Mi banco no acepta puntos de IQ como pago de la hipoteca.
Te dicen que son antisindicales, o un entorno sin sindicatos. Me da igual lo que pienses de los sindicatos, pero deberían ser los empleados los que te dijeran que no hay motivos para sindicarse, no los jefes.
Alto índice de rotación. Pregúnteles con qué frecuencia se deja vacante el puesto. A menudo, si las tasas de retención son de solo 1 año... corre.
Cosas como máquinas recreativas, futbolín, air hockey, cerveza y/o lugares de moda para pasar el rato en el trabajo. Quieren y esperan que pases allí cada minuto de tu vida que estés despierto.
Cuando te venden lo de "cultura del trabajo"... tío, sólo quiero cobrar, trabajar un horario razonable y trabajar con compañeros competentes y respetuosos. No me importan las fiestas de Halloween ni la hora feliz.
Ay si, eso está muy desfasado... Yo cumpliré mi parte trabajando, tú cumple la tuya pagándome, hagamos que sea agradable trabajar juntos y " hasta luego, tengo una vida maravillosa fuera de aquí"
Cuando un empleado renuncia o es despedido del trabajo y la empresa no contrata a nadie nuevo para sustituirlo.
Al principio puede resultar difícil distinguirlo como una señal de alarma, pero la carga de trabajo temporal que añadieron a la tuya y que sobró tras la marcha de la persona, se convierte poco a poco en tu nueva carga de trabajo permanente, sin que se produzcan cambios en tu salario o prestaciones para compensar las tareas adicionales. Cuanto más tiempo pase sin que se cubra el puesto, mayor y más evidente será la señal de alarma.
Entrar y que te contraten en el acto sin una sola pregunta, sobre todo siendo una mujer joven. Me ha pasado unas cuantas veces y siempre es cuando es un entrevistador hombre.
Y si contratan basándose en la apariencia. Una vez fui a una entrevista de grupo y nos presentamos 3 (todas mujeres jóvenes). El tipo hizo algunas preguntas. Una de las mujeres era licenciada en empresariales y tenía un poco de sobrepeso. La otra mujer y yo, que éramos delgadas, no teníamos estudios superiores ni experiencia previa. Al final de la entrevista, nos dijo a mí y a la otra chica delgada que estábamos contratadas, y le dijo a la que tenía la licenciatura en empresariales que no la necesitaría en el equipo. Le dije "no, gracias", me fui y no volví.
Yendo tres compañeros a pedir trabajo, una de ellas siendo yo, con una titulación que los otros no tenían, los contrataron a ellos y a mí no, por ser mujer. Es más, me lo dijo en la cara... "No necesitamos mujeres", en una época en la que eso era bastante normal en España... Gracias a dios hoy en día es denunciable. Meses más tarde, me llamaron de ese mismo sitio. Fui a la entrevista a ver qué se supone que tenían que decirme y el jefe me vino con un "trabajarás X días y librarías X. Si quieres, podríamos ir a tomar algo cuando libres, no sé...". EN LA ENTREVISTA. Yo tenía 19 AÑOS. Hoy en día lo recuerdo y el asco que me entra no es ni normal... Huelga decir que salí de allí a 80, muy cabreada. La poca inocencia que pudiera quedarme se espabiló del golpe.
Cuando una empresa te dice que tienes que llegar 10-15 minutos antes a tu turno. En trabajos anteriores que he dejado, cada vez que le recuerdo a un supervisor que es ilegal exigir eso, se callan. Si no te pagan esos 15 minutos, no estás obligado a presentarte. Al menos así es en Ontario.
Si, y si llegas 2 minutos tarde ya se están quejando pero cuando sales más tarde de tu hora no te dicen nada eh?
Si haces la entrevista en persona y en el lugar... fíjate en los coches que hay en el aparcamiento. Fíjate en la proporción de "coches bonitos" y "coches de mierd*". Si hay un montón de "coches de mierd*", esa empresa ofrece salarios por debajo de la media.
Si se centran en cómo gestionas la resolución de conflictos durante el proceso de entrevista.
Me preguntaron qué haría ante un "hipotético" compañero de trabajo hostil que se portara fatal con los demás. Conseguí el trabajo y resultó que NO era hipotético.
Cuando dicen cosas como "definitivamente no somos un lugar de 9 a 5, nos quedamos hasta que el trabajo está hecho", quieren decir que habrá muchas horas extra, posiblemente debido a una mala planificación o a un exceso de compromiso por parte de la dirección.
Podría seguir siendo un buen trabajo, pero hay que negociar la equidad, no sólo el salario.
Cuando no te hacen una revisión hasta que pides un aumento. Entonces, de repente, se cuestiona tu trabajo y te riñen.
Echas un vistazo a Glassdoor y hay un montón de críticas abrumadoramente positivas de "empleados actuales anónimos" que en los contras enumeran "¡ningún contra que se me ocurra!".
Incluso el mejor lugar del mundo para trabajar tiene ALGUNOS contras.
Cuando la dirección habla mal de los demás empleados, puede que al principio te sientas incluido/especial, pero te garantizan que luego hablarán de ti.
Es un "entorno de ritmo rápido" excelente para los "emprendedores".
Shuraz respondió:
Traducción: Una put* tonelada de trabajo, sin documentación, sin formación, sin apoyo y con compañeros chungos, por aproximadamente 1/3 de lo que DEBERÍAS cobrar por hacer 1/3 del trabajo.
Cuando todo el mundo parece "llevar muchos sombreros" y tener muchas tareas no relacionadas.
Solo significa que están intentando exprimir hasta la última gota de esfuerzo de todo el mundo en lugar de contratar adecuadamente para esos puestos.
Todos los que trabajan allí tienen menos de 35 años.
Esto significa que el trabajo apesta.
Un posible nuevo empleador debería estar esperando a que llegues tú solo para la entrevista. Si te hacen esperar en la misma sala que un montón de candidatos, vete. Estas personas son maleducadas y tienen ansias de poder. Les excita hacer que la gente compita entre sí, y el lugar de trabajo será hostil y despiadado.
¿Quieres encontrar rápidamente la señal de alarma? Durante la entrevista, cuando el empresario te pregunte si tiene alguna duda, pregúntale lo siguiente: ¿Puede contarme alguna ocasión reciente en la que uno de sus empleados haya destacado realmente?
Un buen empleador no tendrá ningún problema en celebrar a su equipo. A un empleador malo le costará responder.
...Y es una pregunta perfectamente razonable.
Y si les preguntas por qué se fue el último trabajador ya ni te cuento
