20 Señales de alarma en empresas que los posibles empleados quizá no noten enseguida
La Gran Dimisión está viva y coleando: casi 4,3 millones de personas renunciaron a sus trabajos en enero tratando de huir de la cultura tóxica, los jefes prepotentes y el agotamiento. Aunque es un momento difícil para las empresas, algunos trabajadores también se sienten bastante estresados mientras buscan mejores oportunidades, temiendo acabar en una situación del tipo "misma empresa, distinto nombre".
Por suerte, Internet está aquí para echar una mano. El usuario taylortaylortaylorrr decidió aliviar la presión de las personas en su búsqueda de empleo. Pidió a los miembros de Ask Reddit que compartieran las señales de un empleador que la gente podría no reconocer inmediatamente como una señal de alarma. Dos meses después, más de 18,400 personas expresaron sus valiosos conocimientos.
Desde la pregunta "¿Planeas tener hijos?" hasta la frase "Nadie trabaja aquí por el dinero", Bored Panda recogió algunas de las cosas a las que la gente debería estar atenta antes de firmar en la línea de puntos. Desplázate hacia abajo para leer estos consejos, vota tus favoritos y comparte tus propias experiencias con nosotros en los comentarios.
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Un par de socios veteranos, muchos empleados jóvenes y nada en el medio.
Eso significa que no hay oportunidad de ascender, no pueden conseguir que la gente se quede y no pueden conseguir traslados laterales. Hacen trabajar a los jóvenes todo lo que pueden, y los jóvenes se van cuando se dan cuenta de que la empresa es un asco.
La pregunta de la entrevista que alguien me hizo: "¿Qué harías si te dijera a las 3 de la tarde de un viernes que realmente necesito algo hecho para el lunes por la mañana que llevaría 36 horas de codificación?".
Le dije: "Te diría que buscaras a alguien que trabaje los fines de semana", y salí por la puerta.
"La empresa no paga el café, los empleados contribuyen si lo quieren en la oficina"... sí, si eres demasiado tacaño para proporcionar café, nunca conseguiré un aumento.
Cuando un anuncio dice "horario flexible", nunca significa que puedas trabajar cuando quieras. Siempre significa que pueden programarte en cualquier momento de la semana sin darte ninguna consistencia.
La frase "todos llevamos un montón de sombreros" es el lenguaje corporativo para decir que somos unos bastardos tacaños que te obligamos a hacer cosas fuera de la descripción de tu trabajo
"Salario competitivo", pero no te dicen cuál es el salario real en el anuncio o incluso en la entrevista
Preguntar si eres alguien que "está dispuesto a dedicar tiempo para asegurarse de que se cumplen los plazos/se hace el trabajo" o si eres "el tipo de persona que se va cuando termina la 'jornada laboral'".
En general, esto es una expresión corporativa para decir "te obligaremos a trabajar horas extras no remuneradas".
Cuando no te hacen una revisión hasta que pides un aumento de sueldo. Entonces, de repente, se cuestiona tu trabajo y se te reprende.
Cuando se niegan a decirte cuál sería tu salario inicial o cuando simplemente evitan la pregunta por completo. Como si no hubiera solicitado el trabajo para formar parte de una cultura laboral "familiar", sino para conseguir un trabajo y que me paguen.
"Aquí somos una familia"
No. Somos compañeros de trabajo. No te quiero. No haría nada por ti. Tenemos límites.
Las malas calificaciones generales de las malas críticas de los empleados en Glassdoor. En serio - ese sitio existe para dar a los empleados un lugar para revisar su empleador de forma anónima. Utiliza esa información.
Hay un muro de la miseria al entrar en el trabajo. Cuando pasas por cierto punto del edificio la sensación cambia significativamente. Si lo sabes, lo sabes.
La calidad del papel higiénico en el baño. Hay un ahorro mínimo, si es que hay alguno, en relación con el papel higiénico de una capa, y eso demuestra que no se preocupan en absoluto por ti.
Dos o tres coches realmente bonitos en el estacionamiento, el resto son coches ruinosos.
