45 Personas que no dan importancia a las normas de seguridad en el trabajo

Si bien se puede decir que se ha tenido "suerte" de que no haya ocurrido nada, este tipo de comportamiento, los pequeños incumplimientos, puede dar lugar a otros mucho mayores, o ser indicativo de un malestar general o de un comportamiento descuidado, que puede acumularse y acabar causando grandes problemas", dijo a Bored Panda en una entrevista anterior la Dra. Audrey Tang, psicóloga colegiada, portavoz de los medios de comunicación y autora de varios libros, como "Be A Great Manager Now", "The Leader's Guide to Mindfulness" y "The Leader's Guide to Resilience".

La Dra. Tang explicó que "con respecto al impacto en los empleados, sólo tenemos una cantidad limitada de energía que podemos dedicar al trabajo productivo en un día".

Y continuó: "Sabemos que cuando estamos enfermos, por ejemplo, esa capacidad de concentración disminuye y el rendimiento se resiente: si un lugar de trabajo hace que alguien enferme, ya se ha reducido la productividad (por no hablar de que se ha roto la confianza del empleado), pero además, aunque un empleado esté preocupado por algo que haya notado que no funciona, su propia mente se distraerá y a su vez afectará al rendimiento".

La Dra. Tang explicó que la investigación sobre el bienestar en el trabajo se centraba antes en los "factores higiénicos" porque afectaban a la satisfacción de los empleados si no estaban presentes ("un poco como si alguien pudiera enfermar por no lavarse las manos").

"Estos incluyen cosas como las condiciones de trabajo, el comportamiento de los directivos inmediatos y el espacio físico de trabajo".

"Sin embargo, más recientemente, la atención de la gente y el cuerpo de investigación se han desplazado más hacia la salud organizacional habla de la 'seguridad psicológica' como otro elemento de la salud, al menos la salud emocional y mental, en el lugar de trabajo".

Si un trabajador no se siente psicológicamente seguro, "es decir, no se siente escuchado, o quizás se le critica todo el tiempo, quizás no siente que puede pedir si necesita apoyo", puede ser enormemente perjudicial para la motivación, la retención y el rendimiento. También tiene un tremendo impacto negativo en el bienestar mental y emocional del empleado.