Estas 20 personas revelaron “secretos oscuros” sobre sus empleos que los demás no deberíamos saber
Seamos realistas: casi todas las profesiones cuentan con algunos secretos que el resto del mundo se sorprendería al descubrir. Cuando se enfrentan a desafíos, algunas empresas toman el camino más fácil, lo que suele llevar a la imposición de malas prácticas. Y no hay forma de saber sobre ellas… a menos que formemos parte.
Miles de trabajadores decidieron compartir sus historias en la página r/AskReddit. Cada uno reveló los secretos de sus trabajos que las empresas desean ocultar del público en general. Desde paramédicos y maestros hasta especialistas en el cuidado de la piel y trabajadores de spas: estas personas no dejaron pasar la oportunidad de compartir lo que saben.
Como dice la gente: mientras uno más sepa, más entenderá. Así que ¡asegúrense de leer estas historias, de votar por sus favoritas y de dejarnos saber lo que opinan!
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Nunca cumplimos las obligaciones contractuales sobre destruir completamente las computadoras portátiles que Google nos envía para desmantelar. Les quitamos sus discos duros y las vendemos.
Sin embargo, no podemos hacer nada con los servidores: la marca de Google está en todas partes.
Bored Panda habló con Jenay Rose, una experta en negocios en línea que obtuvo un enorme éxito luego de renunciar a su empleo en 2017, para hablar sobre las prácticas inmorales de las empresas y sobre por qué la gente decidió hablar sobre ellas.
Una de las razones por las que un ex o actual empleado decide revelar secretos de su trabajo puede ser que no se haya sentido satisfecho en su rol o que no tenga ningún tipo de respeto por la empresa. Y la experta está de acuerdo con ello.
“La enorme resignación, acompañada por la popularidad de las redes sociales, ha creado mucha más transparencia en los ambientes de trabajo, gracias a ‘soplones’, usuarios de TikTok y personas que ya no desean trabajar en un empleo que detestan, con un jefe al que no respetan y para una compañía que no se preocupa por ellos”.
Cuando compren cosas por internet (especialmente, boletos de avión), utilicen el modo incógnito de sus navegadores.
Utilizamos las cookies contra ustedes: aumentamos el precio de los boletos a medida que revisan los valores y buscan mejores ofertas. De esa forma, pensarán que el precio aumenta o que los asientos se venden velozmente, lo que aumenta la urgencia de comprarlos y los castiga por intentar hallar un mejor precio.
Limpiar animales luego de un derrame de petróleo es una propaganda para hacer sentir mejor al público y hacerles creer que ayudan. Un 90% de esos animales morirán en unos pocos días o semanas. Han consumido tanto petróleo que son prácticamente cadáveres caminantes, solo que ellos (y tú, persona amable con una botella de jabón para platos) no lo saben todavía.
El verdadero trabajo, en el caso de derrames, se hace por equipos de profesionales capacitados, no por voluntarios. Si alguna vez has intentado ayudar, solo te han dado un trabajo inútil para mantenerte al margen.
Algunas de las historias compartidas en este subreddit son realmente reveladoras, no solo desde la perspectiva de los consumidores, sino también desde el punto de vista de los empleados potenciales. “Conocer lo bueno, lo malo y lo terrible nos da la posibilidad de aprender HOY sobre esos errores. Esto nos permite tomar mejores decisiones, encontrar mejores empleos u oportunidades y crear conexiones (cuando nos damos cuenta de que no estamos solos en las cosas que hemos experimentado)”, explicó Rose.
“También, devuelve el poder a las manos de la gente, ya que, al contar con más información y transparencia, se pueden hacer más cosas para arreglar estos secretos y malas acciones de las empresas”.
Soy piloto de aviones.
¿Recuerdan esas mantas que les damos durante los vuelos? Las aerolíneas no las lavan. Nunca. Solo las sacudimos y las envolvemos en plástico para el próximo vuelo. De vez en cuando, desechamos las que son inutilizables.
Solía trabajar en la industria del cuidado de la piel: ninguno de estos productos cuesta más de $2 para fabricarlos, pero se venden, en las tiendas minoristas, entre $20 y $150 cada uno.
Siempre me sorprendió la gran cantidad de personas que pagarían por cualquier cosa con arcilla volcánica o por cremas con veneno de serpiente.
Al intentar mantener un negocio exitoso, las empresas se enfrentan a una variedad de obstáculos todos los días. Aunque algunas deciden esforzarse más, otras comienzan a utilizar prácticas poco éticas o ignoran las ya existentes. “Para la mayoría de las empresas, las ganancias son más importantes que la gente, cuando debería ser al revés”, dijo la mujer que se hizo millonaria por su cuenta. “Si te preocupas por la gente, esto se verá reflejado positivamente en tus ingresos”.
Hace mucho tiempo, trabajé en el servicio postal UPS. La palabra “frágil” en una caja no significa nada para nosotros, así que asegúrense de empaquetar sus cosas apropiadamente.
Trabajé en un refugio donde no se mataba a las mascotas. Sin embargo, esto significa que, en ocasiones, teníamos que sacrificar a los animales de todas formas. Los problemas de comportamiento son especialmente terribles. ¿Qué ocurre cuando un perro es demasiado peligroso? ¿Es posible darle un nuevo hogar a un pitbull que muerde? ¿Y si un animal es demasiado peligroso como para que el personal pueda manejarlo?
Es particularmente difícil cuando se “da a conocer” que tuvimos que sacrificar a un animal y todos los guerreros de Facebook comienzan a quejarse y a insultarnos. No tomamos estas decisiones para divertirnos…
Según la experta, uno de los factores por los que varias empresas ignoran estos problemas es que han podido salirse con la suya por mucho tiempo: “Luego, aparecieron las redes sociales, la pandemia (que impulsó un nuevo ‘ambiente de trabajo desde casa’ y que cambió la forma en la que vemos a los empleos) y la gran resignación. Estos son tres factores cruciales que llevaron al cambio en nuestros ambientes de trabajo y a la exposición de las malas prácticas”.
Otra cuestión es que las grandes corporaciones no se dan cuenta de que “las personas no son caballos de trabajo. No pueden encerrarnos en una jaula y esperar que dediquemos nuestras vidas a ellos. Somos seres dinámicos y merecemos un balance entre el trabajo y la vida”.
Trabajé en Whole Foods. Las galletas y el pan se recalentaban en la tienda, pero no los horneaban allí. Y, en las reuniones matutinas, se dirigían a los clientes como “carritos”.
Usualmente, una de las muchas razones por las que ocurren acciones inmorales en el trabajo es debido al ambiente de las empresas. El Yale Center for Emotional Intelligence realizó una encuesta a más de 14,5 mil empleados estadounidenses, de diferentes industrias, para averiguar cuán frecuentemente se sienten presionados a actuar de manera inmoral, y si se sentían atemorizados de hablar sobre ello en sus lugares de trabajo.
Trabajé en una escuela privada. Las calificaciones eran, definitivamente, compradas. Nos desalentaban a calificar con una nota más baja que B. Una directora le dijo a un maestro que realizara el examen final de un estudiante que se había ido de vacaciones de verano tempranamente. Lo llamó un “examen sombra” y, despreocupadamente, dijo que no era una cuestión de mucha importancia, y que sólo respondiera como lo haría un estudiante.
Esta escuela era costosa, y los niños pueden asistir a universidades prestigiosas gracias a estas calificaciones.
Soy un paramédico voluntario… Cuando nos encontramos con una persona mayor que, claramente, lleva horas sin pulso, cerramos las puertas, alejamos a los familiares y fingimos hacer algo para evitar acciones legales innecesarias.
Algunas de las experiencias más comunes con las que se encontraron los encuestados fueron las violaciones a las reglas, las mentiras y los ambientes de trabajo tóxicos. También, menos frecuentemente, se mencionó la falta de seguridad, la discriminación y el robo como ejemplos de malas prácticas en el trabajo. “Si bien no suelen descubrirse, estas prácticas ponen en riesgo a muchas empresas y, sin que ellas lo sepan, también a sus clientes”, escribieron los investigadores.
En un spa “de primera clase”, en el que solía trabajar, usábamos sal de Epsom y aceite vegetal para hacer los exfoliantes de sal de $65.
Laven las frutas y los vegetales minuciosamente. Muchas de ellas, luego de caer al suelo, son recogidas del piso de los repugnantes depósitos y colocadas nuevamente en el paquete.
Cuando se trata de hablar sobre estos problemas, cuatro de cada cinco empleados dijeron que se sienten incómodos de decir la verdad en el lugar de trabajo. “Un 40% dijo que, con frecuencia o casi siempre, se sienten atemorizados de expresar cualquier crítica a la empresa. Nuestra investigación también demuestra que las personas que sienten miedo de hablar también suelen ser aquellas que se encuentran presionadas a actuar inmoralmente”.
Trabajo en una biblioteca pública. Tristemente, desde que volvimos a abrir, recibimos muchos clientes indigentes. Actualmente, se trata de muchos consumidores de opiáceos, que suelen inyectarse en nuestros baños.
Hemos visto varias sobredosis, muchas de las cuales son tratadas rápida y efectivamente mediante la administración de Narcan. Sin embargo, esto no siempre ocurre así, y algunas personas están más allá de la salvación o fueron encontradas demasiado tarde.
Solo en 2019, presenciamos 13 muertes. Los oficiales de seguridad y los médicos de emergencia siempre tienen mucho cuidado para hacer que parezca que la persona que sacan en silla de ruedas solo se encuentra enferma y, así, no asustar a los usuarios de la biblioteca. El número real de muertes, incluso, se oculta de los empleados. (Soy amigo de algunos empleados de seguridad, y es por esa razón que sé sobre esto).
La máquina de helados nunca está rota: solo necesita que la limpien, lo que toma mucho tiempo. Soy empleado de Burger King.
Entonces, si se sienten estresados o descontentos en general debido a la empresa para la que trabajan, a Jenay Rose le gustaría darles algunos consejos. “Si no se sienten contentos con sus empleos o carreras, este es el momento de hacer algo sobre ello”, sugirió. “Nunca han existido más oportunidades que ahora para aprovechar sus experiencias y sus pasiones y, así, encontrar un empleo que se alinee con ustedes mismos y posibilite el tipo de vida que deseen tener”.
Siempre querrán pedir sus bebidas sin hielo.
He visto las máquinas de hielo de restaurantes lujosos y, definitivamente, no querrán nada en sus bebidas que haya estado allí. Las máquinas de hielo son, en general, una auténtica m****a.
Solía ser empleado de Starbucks. Durante mi época como barista, trabajé en diferentes tiendas, y no podría decirles la cantidad de veces que quise limpiar una máquina de café y encontré moho. De seis tiendas, todas ubicadas en una gran ciudad de EE. UU., solo trabajé en una que seguía el protocolo de limpieza correctamente.
Por otro lado, no se comporten como unos idiotas cuando realizan sus pedidos, o sin duda terminarán con una bebida
descafeinada. Incluso, he visto cómo los gerentes de las tiendas les hacen esto a los clientes.
Han pasado muchos años, pero, cuando trabajé para cierta empresa de televisión por satélite, teníamos un sistema de valores para los clientes.
Se los valoraba de 1 a 5 estrellas, según cuánto gastaban y cuánto los apreciaban como clientes. Si alguien tenía un valor alto, básicamente harían cualquier cosa para retenerlo. Se le daría muchos servicios y equipos gratis, y harían todo lo posible para evitar que cancelara su suscripción.
Si alguien tenía 1 o 2 estrellas, no se preocupaban por él. Esto es especialmente cierto sobre los clientes de 1 estrella, ya que esto solía significar que no pagaban a tiempo o que no gastaban mucho dinero. Si llamaban para pedir ofertas o bonificaciones, no se las daban. Si amenazaban con cancelar, a nadie le importaba.
Además, existía una línea telefónica personal para la gente considerada “vip”. Nunca tenían que esperar y solo ciertos empleados tenían permitido tomar las llamadas.
Trabajé en un concesionario de automóviles. El sistema de cuidado de coches de $1200, que rebajábamos a $900, se “aplicaba” con unos 15 chorros de una botella. Muchas veces, pasaba el rato con los empleados para no regresar rápidamente y que el cliente no sospechara.
