20 Entrevistas de trabajo tan inusuales que hicieron que contrataran inmediatamente a los candidatos o fueran rechazados
Los responsables de contratación tienen la ingrata tarea de examinar cientos, si no miles, de currículos, que probablemente siguen la misma fórmula, estilo e información general. El único resquicio de esperanza puede ser la norma comúnmente aceptada de reducir el currículum a menos de dos páginas. Pero siempre hay candidatos que rompen el molde.
Así que los responsables de contratación de todo el mundo compartieron historias de currículos que les hicieron rechazar al candidato sin pensárselo dos veces o contratarlo en el acto después de que un internauta les pidiera algunos detalles. Así que echa un vistazo y vota a los que contratarías o rechazarías, sin hacer preguntas.
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El año pasado estaba contratando para un puesto muy competitivo en TI y un tipo, que no tenía la mejor experiencia en el mundo real, añadió un único código QR al final de su CV. Lo escaneé y me llevó a un portafolio en línea, que incluía un laboratorio seguro con simulaciones que había ejecutado, lo que me permitió probar las secuencias de comandos que había escrito y también jugar en su entorno de laboratorio. Sinceramente, nunca había visto nada igual. El tipo consiguió el trabajo y ha seguido siendo una gran opción.
Recibí el currículum de un candidato que incluía una carta de recomendación de su gato. La carta era divertidísima y estaba firmada con la huella de una pata. Me pareció genial y quise aceptarlo, pero al director del puesto no le gustó tanto. Supongo que la cuestión es que el humor en una solicitud puede funcionar, pero realmente depende de la persona.
Un chico que solicitaba trabajo en Sam Goody como reponedor dijo que en su último trabajo había sido ingeniero de transferencia de combustible para Exxon. Su trabajo era el bombeo de gasolina, lo contraté en el acto.
Tuve un currículum de un posible candidato a entrevista que enumeraba su razón para dejar su último trabajo como: "Encontré un cadáver". Sin más explicaciones. Puedes apostar lo que quieras a que le llamé para una entrevista (como estrategia para conseguir una entrevista, ¡funcionó!). La historia resumida es que encontró un cadáver mientras caminaba por los terrenos de su trabajo comprobando que todas las zonas cerradas estaban seguras y libres de escombros. Cuando encontró el cadáver, llamó a la policía. Le despidieron porque incumplió el protocolo interno de información. Debía avisar a su supervisor inmediato y no a las autoridades externas. Era responsabilidad del supervisor llamar a la policía.
No soy jefe de contratación, pero una vez escribí cosas como "capaz de conectar un USB al primer intento" y "puede hacer hasta 10 flexiones antes de entrar en modo de suspensión" en la sección de aptitudes adicionales. Más tarde me dijeron que me habían invitado porque querían ver si realmente podía hacer lo primero.
Un tipo presentó un currículum en el que afirmaba ser "escritor fantasma" para una universidad local.
En lugar de un título universitario, enumeraba las unidades para las que escribía trabajos y las notas medias que obtenían sus clientes.
En respuesta a nuestro anuncio para un desarrollador de software:
RESUMEN DE CUALIFICACIONES
• 22 años de experiencia como desarrollador web full-stack
• Licenciado en Gestión de Organizaciones
• Pasé demasiado tiempo en la computadora durante la infancia.
Fue contratado en una semana.
Su segundo idioma era klingon. Lástima que el tipo fuera un imbécil durante la entrevista.
Alguien tenía en su currículum "No me quejo. Haré lo que me pidas y no me quejaré. Estoy dispuesto a trabajar duro y a hacer un esfuerzo adicional... sin quejarme. No me gustan los quejicosos ni los llorones y nunca seré uno de ellos". Le llamé inmediatamente. Lleva aquí 6 años y es sin duda el empleado más fiable que tenemos. Sin embargo, una vez se quejó. Otro empleado le prendió fuego accidentalmente y él dijo que no quería trabajar más con ese tipo.
"Le ofrecí el puesto porque directamente se bajó los pantalones y se ofreció como esclavo"
"Tengo una increíble atención al deltale"
La madre del solicitante me entregó una solicitud. Me dijo: "Si le contratas, probablemente no deberías confiarle el dinero".
*Edición actualizada: tiré la solicitud después de que se diera la vuelta. Estaba contratando para un puesto de dependiente en la panadería de mi familia.
Conseguí mi primer trabajo de informática porque puse habilidades adicionales modificando Fallout 3 usando GECK. Simplemente cargué paquetes personalizados y conseguí que funcionaran y me dieron el trabajo milagrosamente a pesar de que estaba poco cualificado.
"Me gustaría trabajar en su fábrica"
No tengo una fábrica. Lee la p*ta descripción del trabajo.
Una vez vi en el apartado Logros de un CV: "Ex persona más joven del mundo".
Me hizo tanta gracia que le hice una entrevista. Al final no se vendió lo suficientemente bien como para conseguir el puesto, pero me alegró la mañana de filtro.
Le pregunté a un tipo por qué tenía periodos de meses y años en los que no anotó trabajos. Respondió: "En realidad no me gusta trabajar. Mira, si me tratas bien, te trataré bien y trabajaré duro". Me gustó su actitud y le contraté. Era un gran empleado.
Un tipo puso sus números de banca, sentadilla y peso muerto en su sección de habilidades personales para un trabajo en un bar.
De ahí surgió una larga tradición de preguntar a los camareros cuánto podían levantar cuando solicitaban un trabajo.
Contratación de un ingeniero de software. Entre su impresionante lista de habilidades estaban Bloc de notas y Wordpad.
Eran 14 páginas...
Edición: puesto en finanzas con 5-10 años de experiencia. Hay un número limitado de formas de describir las responsabilidades financieras, y resumir es una habilidad. El tipo nunca se presentó a la entrevista.
Alguien envió su currículum escrito íntegramente con la tipografía Papyrus de Microsoft Word. También podría haber ido a por todas y haber utilizado Wingdings.
¿Y? ¿El puesto requería que tuviese X fuentes en el ordenador en el que redactó el currículum?
