5 Preguntas atrevidas que los candidatos deberían hacer en las entrevistas de trabajo, compartidas por una especialista en RR.HH.
Un aspirante necesita tener una entrevista de trabajo no sólo para tener algo con lo que flipar. No sólo para decirle a alguien lo desesperadamente motivado que está. Sino también para recabar información sobre su posible empleador y averiguar si encaja bien.
Sin embargo, según una reciente encuesta de JDP, la mayoría de los candidatos (93%) experimentan ansiedad por una entrevista de trabajo. Nos preocupa no ser capaces de responder a una pregunta difícil, no dar la talla o simplemente parecer nerviosos. Es algo universal. Pero eso significa que podemos olvidar la gran oportunidad que tenemos de aprender más sobre el puesto (y la empresa) a la que nos presentamos.
Así que la especialista en RRHH Tani está intentando recordárnoslo. Recientemente, ha publicado un vídeo en TikTok en el que enumera las preguntas valientes que, en su opinión, los solicitantes de empleo deberían hacer a sus entrevistadores.
Más información: Facebook | TikTok
Fuente: taniracqurwrld
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Según la doctora Tamar Chansky, autora de Freeing Yourself from Anxiety (Libérate de la ansiedad), «cuando percibimos que estamos en una situación de alto riesgo, el cerebro no distingue el alto riesgo de una entrevista de trabajo -donde ayudaría estar calmado, frío y tranquilo- del alto riesgo de estar bajo amenaza de ataque (digamos, de un tigre).»
«El cuerpo responde de la misma manera: preparándose para correr o luchar por nuestra vida. Experimentamos un sinfín de reacciones muy inconvenientes e incómodas que tendrían todo el sentido del mundo si realmente hubiera un tigre», explica el Dr. Chansky a Forbes.
Entonces, ¿qué podemos hacer para aliviar el estrés? Ashley Strausser, directora asociada del Centro para el Desarrollo Profesional y de la Carrera de la Universidad de Otterbein, cree que una entrevista exitosa comienza con una buena preparación. «Mi mayor consejo para los estudiantes es que siempre investiguen», dijo Strausser. Lean sobre la organización. Conoce sus productos, lo que hacen y quiénes son sus competidores. «También debes investigar a la gente que te va a entrevistar. Vea su perfil de LinkedIn y conozca sus funciones dentro de la empresa».
No se trata sólo de acertar todas las preguntas. El conocimiento es poder; cuanto más sepas, más seguro te sentirás durante la entrevista.
Aquí está el video de Tani
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Kim Heitzenrater, directora de desarrollo de carreras y liderazgo en Sewanee: The University of the South, está de acuerdo. «La mejor manera de mantener la calma es estar muy preparado en todos los aspectos posibles», dice.
«Investiga sobre la empresa y el sector, escribe las preguntas que tienes para el entrevistador, practica las respuestas a las preguntas previstas en voz alta -ya sea solo o con un amigo o familiar que te dé una respuesta sincera- y escribe las tres o cinco cosas que quieres que el entrevistador sepa sobre ti antes de que termine la entrevista para que puedas adaptar tus respuestas adecuadamente».
Los empleadores quieren saber que encajas bien no sólo en el puesto, sino en toda la organización. Los deberes te ayudan a ver el panorama general.
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Algunas personas creen que estas preguntas son perfectas
Pero otros dudan de su utilidad
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