El New York Times publicó esta infografía sobre el permiso de maternidad remunerado e inspiró a estas 20 personas a compartir lo diferente que es donde viven en comparación con EEUU
En la mayor parte del planeta Tierra, el permiso de maternidad remunerado es un hecho. Lo único que difiere es el número de semanas que los padres pueden pasar ininterrumpidamente con sus hijos recién nacidos antes de volver a sus puestos de trabajo. La duración media del permiso, a nivel mundial, es de 29 semanas. Sin embargo, Estados Unidos es uno de los siete países que carecen de permiso de maternidad remunerado a nivel nacional.
Un gráfico publicado por The New York Times el pasado mes de octubre, en el que se comparaba el permiso de maternidad remunerado en todo el mundo, vuelve a dar la vuelta a internet, y muchos estadounidenses se sorprenden de lo atípico que es su país. Redditors de todo el mundo sintonizaron un hilo viral con el gráfico y comenzaron a compartir cómo es la situación en sus propios países. Es revelador. Y es la prueba de que si el mundo encontró la manera de hacerlo funcionar, Estados Unidos también puede.
Desplázate hacia abajo para ver los mensajes más interesantes que hemos seleccionado del hilo, y dinos en los comentarios cómo es la situación del permiso parental en tu país, Panda. Y si hay algún padre leyendo esto hoy, ¡nos encantaría escuchar los consejos que daríais a los nuevos padres!
La enfermera de partos Holly D., de Georgia (Estados Unidos), tuvo la amabilidad de explicar a Bored Panda. por qué el permiso de paternidad remunerado en Estados Unidos es tan pésimo, y por qué es tan importante que los padres pasen mucho tiempo con sus recién nacidos. Consulta la entrevista completa con Holly.
Fuente: nytimes
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Vengo de Moldavia, el país más pobre de Europa. Tienes 3 años pagados más 3 años de permiso de maternidad sin sueldo en los que te tienen que mantener el trabajo. No te pagan mucho. Creo que es el 70% el primer año y el 30% después, pero al menos está disponible. Venir a trabajar después de un año de baja por maternidad se considera hacer carrera.
"Desgraciadamente, aquí en Estados Unidos, eso es habitual, sobre todo en los trabajos peor pagados. Últimamente estamos viendo una mayor tendencia a los permisos de paternidad. La mayoría de las veces se trata de un permiso no remunerado, pero es un tiempo "justificado". La cantidad de tiempo libre es mínima, sin embargo, el "beneficio laboral" para la parte paterna está haciendo acto de presencia. Todavía no se equipara a otros países que practican esta idea y la mayoría de las veces no es un beneficio en los trabajos de tipo 'obrero', explica a Bored Panda la enfermera de partos Holly.
"Odio usar la palabra 'beneficio' porque no es un gran beneficio tener una o dos semanas libres con un recién nacido, sin embargo, así es como a los empleadores les gusta presentarlo como parte de sus 'paquetes de beneficios'. Creo que un padre que no puede disfrutar de un permiso de paternidad con un recién nacido se encuentra en desventaja a la hora de establecer un vínculo afectivo y realizar la transición a su nuevo papel como padre y cónyuge. Esto supone una gran presión para ambos padres. Si el progenitor es soltero y no puede disfrutar de un permiso de paternidad remunerado, puede provocar una importante angustia mental y emocional".
Aquí de Eslovaquia. Mi mujer y yo acabamos de tener un niño. Ella tendrá tres años de baja por maternidad y yo seis meses de baja por paternidad, mientras que ganaré el 75% de mis ingresos. También recibimos todo tipo de bonificaciones puntuales, deducciones fiscales, etc. Casi me siento culpable por estar financieramente seguro a pesar de no tener que trabajar durante tanto tiempo.
Los hombres noruegos están obligados a tomarse dos semanas de permiso cuando nace el bebé. El permiso de paternidad en total es de un mínimo de 15 semanas pagadas y dos semanas justo después del nacimiento.
Según Holly, hace poco que Estados Unidos ha empezado a reconocer la importancia de la conciliación familiar y laboral como país.
"En EE.UU., la mayoría de las empresas de propiedad internacional han establecido un estándar de permiso paterno remunerado, lo que ha provocado una nueva influencia en las empresas de propiedad estadounidense para que sigan el ejemplo. Las generaciones mayores aquí en EE.UU. siempre han practicado un modelo antiguo en el que la figura paterna trabaja y la materna se queda en casa para cuidar de la familia", dijo la enfermera.
"Sin embargo, en el nuevo modelo familiar, todos trabajan y contribuyen económicamente y la necesidad de un permiso de paternidad remunerado es más necesaria que nunca. Los trabajos peor pagados todavía tienden a seguir el viejo modelo de no tener permiso de paternidad remunerado, pero mi esperanza es que la influencia de las empresas de ámbito internacional ayude a impulsar la práctica del permiso de paternidad remunerado estándar".
Mi marido y yo trabajamos para la misma empresa en Estados Unidos. Hace poco nos enteramos de que debemos COMPARTIR nuestras 12 semanas de permiso no remunerado. Al principio pensábamos que tendríamos 12 semanas por persona. Estados Unidos tiene que empezar a preocuparse por los padres y las familias. Es especialmente irritante porque vivo en un estado republicano religioso en el que tener familias es una prioridad absoluta, pero el gobierno no está ayudando a la gente a conseguir ese objetivo.
En Canadá tenemos 12 o 18 meses de baja por maternidad. Te pagan el 80% de tu salario normal, pero te dan la misma cantidad estirada a lo largo de un año o de los 18 meses.
Aquí en Alemania, soy originaria de EE.UU. y no puedo imaginarme tener un bebé en mi país de origen, sinceramente :/ Me tomé aproximadamente 19 meses de permiso de maternidad con cada niño, las 6 semanas anteriores a la fecha del parto y las 8 semanas posteriores fueron pagadas en su totalidad y luego recibí un salario reducido para los otros meses y seguí estando asegurada y bajo el plan de pensiones. En teoría, aquí puedes tomarte 3 años de baja por maternidad, pero el tercer año no es remunerado; sin embargo, puedes conservar tu empleo (después tienen que reincorporarte) y seguir estando asegurada/pensionada.
La enfermera Holly subrayó que es necesario que toda figura paterna reciba tiempo libre remunerado para estar con el recién nacido.
"Es necesario que el tiempo no sea apresurado. Cada persona es diferente en cuanto a la cantidad de tiempo que necesita para tomarse un descanso. Creo que puede ser absolutamente beneficioso para las relaciones con el recién nacido y con los cónyuges/personas de referencia tener el tiempo libre PAGADO. Además de su salud mental en la transición hacia un acontecimiento vital importante", dijo que hay varios beneficios.
"No sé si hay una 'cantidad correcta' de tiempo para pasar juntos, sin embargo, he visto personalmente algunas de las prácticas de permisos de paternidad pagados de nuestros vecinos y me da envidia", dijo.
Estoy en Corea. Tengo cinco días de permiso de paternidad. Supongo que podría haberme tomado legalmente más tiempo, pero en mi trabajo me lo desaconsejaron con claridad.
Viviendo en Italia... El sueldo de 2.500 euros de mi mujer se convirtió en 287 euros al mes. Durante 6 meses. Así que es más bien un permiso semipagado.
Costa Rica es un país del tercer mundo, pero todavía tenemos cuatro meses de licencia de maternidad pagada. En los trabajos gubernamentales, incluso los hombres tienen un mes para ayudar. Todas las madres tienen un tiempo diario remunerado para amamantar y es obligatorio proporcionarles un entorno saludable para que lo hagan.
El artículo del New York Times examina los permisos de maternidad pagados, los permisos parentales pagados y los permisos pagados por problemas de salud. Aunque los padres reciben mucho menos amor que las madres, en todo el mundo, la tendencia general es la misma: Estados Unidos está por detrás de otras naciones desarrolladas y en desarrollo de la Tierra.
A estas alturas estamos demasiado agotados para llamarlo vergüenza, así que nos conformaremos con "injusto". El sistema sanitario estadounidense puede ser ineficaz, caro y, en algunos casos, incluso depredador. No todos los trabajadores reciben la ayuda que necesitan. En el sistema del Salvaje Oeste que existe, puedes hacerlo a lo grande... pero si te lesionas o necesitas un tiempo de descanso, vas a sentir el dolor. Fatal. El sueño americano parece favorecer a los eternamente sanos y a los que no tienen obligaciones familiares.
El hecho es que los niños recién nacidos necesitan pasar mucho tiempo con sus padres. Construye una fuerte conexión emocional entre ellos que puede durar toda la vida. Cuando vuelves al trabajo justo después de convertirte en padre o madre, es francamente ridículo. Incluso es distópico.
Di a luz un viernes. El lunes por la mañana, el jefe de mi marido quería que volviera a la oficina. Era el final de su permiso de paternidad en Estados Unidos.
En Rumanía el permiso de maternidad remunerado es de hasta 2 años y los padres también pueden solicitar el permiso de paternidad.
En el Reino Unido tenemos permisos de maternidad y paternidad, pero también tenemos un permiso mínimo legal de dos semanas para quien da a luz. Esto hace que sea ilegal volver al trabajo durante dos semanas aunque se quiera. Así se evita que las mujeres se vean obligadas a volver demasiado pronto.
La BBC Worklife afirma que sólo alrededor del 21% de los trabajadores estadounidenses tienen acceso a un permiso familiar remunerado a través de sus empresas. El resto de los padres tienen acceso a 12 semanas de permiso no remunerado si trabajan en una empresa con 50 o más empleados. Esto supone una gran presión para los padres que sienten la presión financiera y necesitan el dinero para mantener un techo sobre sus familias y poner comida en la mesa. Algunos optan por volver a trabajar inmediatamente. Pero en realidad no es una elección, ¿verdad?
La enfermera de partos Holly D. explicó anteriormente (en inglés) a Bored Panda un poco más sobre la importancia de que ambos padres estén juntos durante todo el proceso del parto y después. "Decir que la presencia de la madre o el padre tras el nacimiento de su hijo es importante no parece suficiente", nos dijo.
"El período posparto es un momento tan complicado para que la madre se cure, física, emocional y mentalmente", dijo. "También es un momento en el que se produce la vinculación y el aprendizaje con el recién nacido. Este vínculo es curativo en muchos sentidos. En el caso de los partos prematuros, las madres se ven obligadas a elegir entre curarse físicamente o posponer ese tiempo de descanso postparto para cuando el bebé vuelva a casa de la UCIN", dijo.
"'Injusta/inhumana' describe esa decisión forzada que los empleadores han impuesto a los padres en estas situaciones. Los empleadores no deberían dictar las necesidades médicas de la madre e imponer un retraso continuo en el tiempo de vinculación con su bebé".
En Suecia tenemos tres meses de permiso remunerado para cada padre. Luego, una pareja tiene 300 días que puede dividir entre los padres como considere oportuno.
En Austria podemos elegir entre uno o dos años, si eliges los 2 años sólo recibes unos 500€ al mes, si eliges el año depende de tus ingresos antes del permiso parental y recibes hasta 1700€ al mes. Además, todas las familias reciben unos 170 euros mensuales por hijo en concepto de ayuda gubernamental, independientemente de sus ingresos. Ah, y los hombres tienen derecho a un permiso de paternidad (lo que significa que su empleador está legalmente obligado a concederles un permiso de paternidad). Si la madre y el padre se reparten el permiso de paternidad a partes iguales, el Estado les concede otra bonificación de 1.000 euros.
Soy enfermera de la UCIN. Una vez tuvimos una madre de Dinamarca. Le dije que iba a sacarme leche para mi bebé (de 8 meses) y que volvería enseguida. Cuando volví, tenía muchas preguntas sobre la extracción de leche en el trabajo. Estaba asombrada de que tuviéramos que volver al trabajo mientras seguíamos dando el pecho. Al parecer, la extracción de leche en el trabajo no está permitida en Dinamarca porque las madres se quedan con su bebé cuando le dan el pecho. Me dijo que se sentía muy mal por mí, pero yo nunca lo había pensado así.
En Lituania es un año de permiso de maternidad/paternidad remunerado (77 % de tu salario). O puedes repartirlo en dos años y obtener dos años de permiso de maternidad/paternidad remunerado. El otro progenitor también tiene un mes de permiso remunerado cuando nace el bebé.
Soy de Kuwait y cualquier mujer que dé a luz tiene un mínimo de 70 días de permiso de maternidad pagado por ley. Y si trabajas en el sector público, puedes disfrutar de un permiso remunerado de hasta seis meses (o hasta un año cobrando el 50% de tu sueldo). Cuando estés preparada para volver al trabajo, el empresario tampoco puede despedirte.
En Nueva Zelanda, puedes tener hasta 36 semanas de permiso remunerado. El gobierno paga a cualquiera de los dos progenitores unos 450 dólares semanales después de impuestos, independientemente de cuál sea tu salario. Además, tu empleador tiene que mantenerte en tu puesto de trabajo y seguir un proceso completo de integración. También tenemos cuatro semanas obligatorias de permiso pagado cada año y diez días de enfermedad pagados. Da mucho miedo pensar en trabajos sin permisos pagados.
En Japón, la baja por maternidad se refiere a la licencia médica que las madres tienen derecho a coger antes y después de la fecha del parto. Es de aproximadamente seis semanas antes de la fecha del parto y ocho semanas después). No existe un permiso equivalente para los padres, pero algunas empresas ofrecen un permiso adicional a los derechos obligatorios (como una o dos semanas de "permiso de paternidad pagado") a los padres en torno al momento del nacimiento.
En Polonia, las mujeres suelen tener algo parecido a una baja por enfermedad (pagada) siempre durante todo el embarazo. Puedes elegir si quieres quedarte en casa o no. A continuación, tienes un año de baja por maternidad pagada (alrededor del 70%). Creo que también puedes convertirlo en 2 años y repartir el dinero en 2 años. Aunque no estés empleada permanentemente, recibirás 1000 pln al mes (unos 250 dólares americanos, pero en Polonia vale mucho más).
