Los empleados dejan de hacer un esfuerzo adicional en el trabajo y se suman a la tendencia de la «renuncia silenciosa», esto es lo que las personas opinan al respecto (20 respuestas)
La mala paga, la tremenda carga de trabajo, una mejor oferta de empleo, el simple agotamiento y la falta de oportunidades de crecimiento profesional no son nada nuevo. Aunque los empleados de diferentes áreas no son ajenos a ninguno de ellos, muchos de ellos han encontrado recientemente una forma de rebelarse.
Quiet quitting, o renuncia silenciosa. Este término se refiere a los trabajadores que eligen deliberadamente hacer tareas estrictamente dentro de su descripción de trabajo para evitar trabajar muchas horas. Ni más ni menos. Se dice que la renuncia silenciosa ayuda a un empleado a lidiar con el agotamiento, a aliviar el estrés a largo plazo o a darle espacio mientras busca otro trabajo.
Como todavía hay muchas opiniones encontradas sobre la renuncia silenciosa, lo mejor es escuchar lo que tienen que decir las personas que han estado en esas situaciones o han practicado la renuncia silenciosa. "¿Qué opinas sobre la renuncia silenciosa / actuar de según tu salario?", preguntó alguien en Ask Reddit.
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Todo este concepto me parece completamente absurdo. Me doy cuenta de que en EE.UU. probablemente se espera que trabajes más de lo que se te exige por contrato pero, por ejemplo, aquí en los países nórdicos la mayoría de la gente siempre ha "actuado de acuerdo a su salario". No vivimos para trabajar, hacemos nuestro trabajo y nos vamos a casa a vivir nuestra vida.
También deberíamos incluir en la conversación el "despido silencioso", que es cuando siguen añadiendo más y más tareas sin un aumento de sueldo.
"Renuncia silenciosa" es una frase propagandística utilizada por los directivos y los directores generales para intentar avergonzar a los empleados que "actúan según su salario".
Tenemos que dejar de usar este término que algún lamebotas de RRHH inventó para HACER TU MALDITO TRABAJO. Independientemente de las inclinaciones políticas de cualquiera, estoy seguro de que todos estamos de acuerdo en que si quieres más, pagas por más.
Estaba en el ejército cuando un coronel me dijo que actuara según mi grado de paga. Dejar de hacer extras y hacer lo que mi rango tenía asignado. Tomar mi almuerzo, dejar de trabajar durante el mismo. Estaba preocupado por cosas que podían esperar hasta el día siguiente.
Trabaja según tu sueldo.
Si me pagas 10 dólares tendrás un empleado de 10 dólares.
A todos los que dirigen empresas y a todos los de la clase alta que piensan que esto es un problema:
Váyanse al carajo, páguenme lo que merezco.
Ninguna empresa ha hecho un esfuerzo adicional para intentar beneficiarme. Ellos hacen lo mínimo, yo hago lo mínimo.
Me hace gracia que la gente piense que esto es algo nuevo.
El término para ello es nuevo, pero la gente en todas partes siempre lo ha estado haciendo.
Salario mínimo = esfuerzo mínimo. El 99% de las empresas pueden permitirse pagar buenos salarios, simplemente son codiciosas.
¿Te refieres a hacer la cantidad correcta de trabajo por la que te pagan? Suena a no esclavitud
La esclavitud no se abolió por temas humanitarios, simplemente notaron que era mas rentable
La frase "obtienes lo que pagas" se aplica también a los empresarios. No deberían esperar obtener una producción de primera calidad con un precio reducido.
¿Alguien de aquí ha trabajado alguna vez en algún sitio, ha renunciado un supervisor, y luego ha tenido que hacer el trabajo del supervisor, pero mientras le dicen que todavía no pueden hacerte oficialmente supervisor, sólo para no tener que darte un aumento de sueldo? He conocido a varias personas a las que les ha sucedido esto, y les han engañado con la promesa de que *eventualmente* tendrán el título y el aumento de sueldo. Nadie debería caer en la trampa.
Sí, yo también conozco de primera mano a alguien a quien le están haciendo eso
La productividad de los trabajadores ha aumentado, mientras que los salarios han permanecido estancados. Es bueno ver que se aborda el problema.
Nosotros *estamos* "actuando según nuestro salario".
Lo que pasa es que ese salario en la adolescencia compra el esfuerzo de un adolescente.
Yo lo apoyo. Si estás mal pagado, no deberías trabajar en exceso para alguien que no te da un buen salario.
Renuncia silenciosa - Término de mierda inventado por las empresas para culpabilizar a sus trabajadores y que hagan un montón de mi**da gratis por la que no se les paga.
Actuar según tu salario - Entiendo la idea, pero no estoy seguro de que necesite un término.
