La dirección introdujo normas disciplinarias para sacar el máximo partido a los empleados, y alucinó cuando éstos se volvieron en su contra

Una política disciplinaria en el lugar de trabajo debe proporcionar a los empleados unas directrices claras y las consecuencias que pueden esperar si se incumplen las normas.

Sobre el papel, parece algo bueno; protege a la empresa de acusaciones erróneas y garantiza la igualdad de trato a todos los empleados. Todos ganan, ¿verdad? Puede que en algún lugar, pero no donde trabaja el Redditor Alternative_Hunter34.

Hace unos días, hizo un post en el popular subreddit r/AntiWork, hablando de cómo su organización se ocupa de los empleados que llegan tarde y están enfermos, y está claro que allí la batalla es una pérdida.

Las ridículas políticas de castigo de una empresa se hacen virales

Fuente: CuriousMarc (not the actual photo)

Después de que uno de los empleados explicara públicamente cómo los explotan a todos

Fuente: Alternative_Hunter34

Conseguimos ponernos en contacto con Alternative_Hunter34 y el redditor tuvo la amabilidad de contarnos más sobre su trabajo.

«En el momento de dejar mi anterior trabajo, hace casi diez años, [esta] empresa iba bien y crecía de forma constante», explicó Alternative_Hunter34 a Bored Panda la razón por la que llegó aquí.

«Tenían amplias oportunidades de trabajo y entré con facilidad. Esencialmente, me atrajo la inercia. El camino más cómodo».

En definitiva, el empleado está bastante contento con su puesto. «El trabajo estaría bien si no fuera por la situación de la dirección. Como dije en una respuesta a un post, el trabajo está bien pagado. Por encima del salario mínimo en un grado significativo, y hemos estado constantemente bien pagados desde que me incorporé».

En este momento, Alternative_Hunter34 no piensa ir a ningún otro sitio. «Como bien sabe mi empresa, ofrecen los puestos de trabajo mejor pagados, de nivel inicial y no cualificado, en un amplio radio», afirma. «Todos nos quejamos, todos despotricamos, pero la mayoría de nosotros estaremos en el próximo día, semana y mes a pesar de todo, y sin romper el paso, lucharemos por conservar los puestos de trabajo de los que nos quejamos en caso de despido o de pena disciplinaria».

Es un dilema que el Redditor llama la trampa del dinero.

«Habiendo cobrado y aclimatado nuestros salarios desde hace tiempo, se requerirían cambios significativos y sacrificios personales que la mayoría de nosotros, yo incluido, simplemente no estamos dispuestos a hacer para romper y aceptar un salario más bajo», explica. «Nuestros empleadores son tan conscientes de ello como nosotros y, por lo tanto, todos sabemos que hasta que las condiciones sean absolutamente intolerables, la mayoría de la plantilla se mantendrá firme».

Una encuesta mundial realizada por Gallup ha revelado que, de los mil millones de trabajadores a tiempo completo que hay en el mundo, sólo el 15% está comprometido en el trabajo. Eso significa que la friolera del 85% de las personas son infelices en sus trabajos.

Pero los empleados de todo el mundo no odian necesariamente la empresa para la que trabajan tanto como a su jefe. Sí, se unen a una empresa, pero a menudo renuncian a su jefe. A veces se debe precisamente a esa persona, otras porque no se le ha preparado para dirigir la plantilla.

La gente cree que estas prácticas son, como mínimo, atroces, pero también podrían ser ilegales

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