Estas 16 mujeres vieron de 1ª mano cómo los hombres reciben un trato diferente al inventar un “colega masculino”
Para los varones, esto puede sonar como algo salido de los años 50. Pero todavía ocurre en el 2021. A muchas mujeres trabajadoras se las llama “mandonas” o “imposibles” en algún punto de sus carreras profesionales, solo debido a su género.
En respuesta, una amiga de la escritora Bess Kalb ideó una solución: creó una cuenta de mail con un nombre de varón falso, y fingiendo ser él, se hace pasar por el asistente de la escritora cada vez que un cliente sexista se pasa de la raya.
Tristemente, ella no es la única que lo hace. Luego de que Kalb tuiteó sobre esto, otras mujeres también compartieron historias similares.
Image credits: bessbell
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La creadora Lynae Cook es una de las personas cuyo tuit incluimos en esta lista. Ella es actriz, fotógrafa, cantante y baterista en una banda llamada breakfast tacos, además de conductora de un podcast. Pero, aunque Lynae demuestre su valor una y otra vez, también necesita de un hombre imaginario que la ayude.
“De vez en cuando, involucro a mi ‘manager’, más frecuentemente cuando hago eventos en vivo y, especialmente, cuando me contratan para trabajos de influencer o de colaboración con alguna marca”, le dijo Cook a Bored Panda. “La gente suele ser más respetuosa y menos propensa a solicitar trabajo no remunerado cuando un manager está involucrado”.
Con “respetuosa”, ella no solo se refiere al ofrecimiento de una mejor compensación. “También envían mensajes completos, en lugar de la información fragmentada que suelen compartir cuando creen que hablan con ‘solo’ una artista. Por ejemplo, si se trata solo de mí, pueden decir: ‘¡Estamos realmente interesados en colaborar contigo!’. Pero, cuando mi ‘manager’ está implicado, exponen todos los detalles de la colaboración: qué es lo que piden, la fecha límite, la información de pago, etc.”.
Según la Dra. Susan R. Madsen, profesora de Liderazgo y Ética en la escuela de negocios de Woodbury de la Universidad Utah Valley, y directora fundadora del proyecto “Mujeres y liderazgo en Utah” (Utah Women & Leadership Project), el objetivo subyacente del sexismo hacia las mujeres, ya sea consciente o no, es mantener el sistema actual donde los hombres tienen más poder que ellas.
“Por supuesto, algunas mujeres pueden responder al sexismo benévolo de forma más positiva, al ser percibido como amable y considerado. Aun así, estos estudios hallaron que este tipo de sexismo, que está ‘en el aire’, socava y amenaza la influencia y el impacto de las mujeres”, dijo Maden. “De hecho, las sociedades que tienen los niveles más bajos de igualdad de género y empoderamiento femenino también cuentan con los niveles más altos de sexismo, tanto benévolo como hostil. Me imagino que será igual para las empresas y para todo tipo de organización”.
Lynae Cook espera que el sexismo disminuya (de a poco) con el tiempo, aunque cree que probablemente sobreviva en formas más sutiles, que serán menos evidentes.
“Desearía que la gente se esforzara en progresar y ser mejores personas”, añadió Cook. “Es un tanto obsceno que la gente sea más respetuosa con los demás cuando otros las observan, lo que me dice que la moralidad suele ser performativa. Es bastante deprimente, pero supongo que es lo que nos dicta la sociedad y la forma en que muchos han sido criados”.
Las mujeres trabajadoras de hoy en día experimentan discriminación de género de muchas formas. El Centro de Investigación Pew informó que unas 4 de cada 10 mujeres estadounidenses (un 42%) dicen que han experimentado discriminación en sus empleos debido a su género.
Estas mujeres describieron una amplia gama de experiencias, desde ganar menos que sus contrapartes masculinas por el mismo trabajo, hasta ser ignoradas para trabajos importantes.
