¿Alguna vez desearon haber sabido algo antes? Quizás ¿algo que hubiese hecho sus vidas un poco más fáciles?
Durante la mayor parte de nuestras vidas nos esforzamos en nuestros empleos, y el tipo de efecto que ello tiene en nuestro bienestar no es una novedad. Recientemente, se inició una discusión en las redes sobre las lecciones más importantes que la gente aprendió en sus carreras, la cual alcanzó más de 110 mil votos. Y, aunque las observaciones que listamos a continuación no harán que la hora de jubilarse llegue más rápido, ¡considerar uno o dos de estos puntos definitivamente podría ayudarlos a sentirse más en control!
Más información en: Reddit
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La mayoría de los empleadores apoyarían la esclavitud de inmediato si se volviera aceptable de nuevo. Tienen muuuuchos deseos de que trabajemos gratis (en la mayoría de los empleos de salario mínimo o para principiantes).
Como podemos ver en esta lista, muchos internautas decidieron aconsejarles a los demás usuarios de la web que no se esfuercen en exceso en sus empleos y que prioricen su bienestar y su vida personal fuera de sus trabajos. Esta percepción con respecto al desempeño laboral no es nada nuevo y, de hecho, en redes como TikTok o Twitter se ha hecho conocida como quiet quitting, lo que también se ha llamado “dimisión o renuncia silenciosa”.
Esta perspectiva le propone a la gente esforzarse lo menos posible en el trabajo para cumplir solo con las tareas necesarias. De esta forma, los empleados no estarían renunciando completamente a sus trabajos ni darían razones suficientes como para ser despedidos de inmediato, pero tampoco mostrarían un gran compromiso con la empresa, con sus empleadores o con sus labores diarias.
A nadie en el trabajo le importa una m****a tu bienestar. Ustedes deben ser quienes se cuiden a sí mismos. Tómense ese maldito día libre por enfermedad y no se sientan mal por ello. Tienen una sola vida y estén seguros de que, una vez que mueran, serán reemplazados antes de que su cuerpo esté frío. Sean felices.
Las razones por las que muchos trabajadores eligen esforzarse poco son diversas; pero, entre las más nombradas, suele hallarse que las personas no quieren sentirse extremadamente agotadas por sus empleos o que no desean ponerlos por encima de cualquier otra cosa.
Además, muchos citan a la precariedad laboral, la falta de oportunidades y la imposibilidad de acceder a una vivienda como razones por las cuales se sienten poco motivados por sus trabajos y optan por la “ley del menor esfuerzo”. De hecho, los menos apasionados por sus empleos suelen ser también quienes más afectados se ven por estas problemáticas, ya que, según un estudio, los empleados menos comprometidos son los millennials y la generación Z, es decir, las personas nacidas luego de 1989 y que más dificultades tienen para encontrar empleos estables y obtener viviendas dignas.
Una vez que hayan conseguido el trabajo, ya no necesitarán impresionar a nadie, así que solo esfuércense lo suficiente para que no los despidan.
A pesar de que algunos expertos señalan que la “renuncia silenciosa” podría ser síntoma de agotamiento o desmotivación y aconsejan buscar otros empleos para luchar contra ello y volver a sentirse con ánimos de esforzarse, otros creen que esta actitud debería ser mejor vista. Por ejemplo, Josh Butler, periodista de The Guardian, dijo: “[Es] absolutamente descabellado que los horarios de trabajo no razonables y la mentalidad de trabajo constante se hayan normalizado hasta el punto de que hacer las tareas por las que te pagan y volver a casa a tiempo se haya convertido en una ‘renuncia silenciosa’”.
También, otra periodista, llamada Karen K.Ho, se pronunció a favor del quiet quitting: “La ‘renuncia silenciosa’ surge por la cantidad de industrias que esperan que los trabajadores superen regularmente las expectativas a cambio de muy poco reconocimiento o recompensa”. Y agregó que, actualmente: “Las personas se han dado cuenta de que eso no es sostenible ni vale la pena”.
He visto esto una y otra vez. A los empleados productivos se los cubre de trabajo y terminan agotados, mientras que los perezosos disfrutan de un balance entre el trabajo y la vida y de fumar con el jefe.
Si hacen 1.000 tareas y 999 de ellas son realizadas de forma perfecta, les garantizo que aquella que no les salió perfecta será la única tarea de la que se hablará.
La lealtad es algo que se espera, pero no es recíproca.
Siempre hagan que su ascenso o su aumento de salario se plasme por escrito. Nunca confíen en el apretón de manos de un gerente.
Una de las lecciones más tempranas que me dio un compañero de trabajo más viejo que yo durante uno de mis primeros empleos fue: “Nunca te vuelvas bueno en algo que detestes hacer. Una vez que seas bueno en ello, nunca te dejarán hacer otra cosa”.
Teníamos fechas límites para entregar el trabajo de todo el mes. Mi esposa había trabajado antes en el mismo lugar y me aconsejó que completara mi trabajo antes de la fecha límite, pero que no lo dijera y que lo entregara al final del mes. Eso funcionó muy bien.
Si te vas antes que los trabajadores más lentos, entonces te considerarán un empleado perezoso, independientemente de tu eficiencia, de lo productivo que seas y de la calidad de tu trabajo.
El trabajo me ha enseñado que, incluso si denuncias que un compañero de trabajo te está acosando, nadie hará nada al respecto. Ahora mismo, estoy lidiando con ello, ya que hay un tipo que no deja de llamarme “rata” y de amenazarme.
Cuando sean nuevos en cualquier empleo, asegúrense de hacer la misma cantidad de trabajo que sus compañeros. No hay nada peor que un empleado nuevo que se esfuerza demasiado y que hace enojar a todos sus compañeros y que los avergüenza. Además, el jefe siempre esperará más de ustedes. Vayan lento y no arruinen las cosas.
Cuando sean nuevos en una empresa, notarán que existen grupos similares a los que existían en la secundaria. Eso da mucha vergüenza.
Los empleados perezosos son los más eficientes, ya que hacen el menor esfuerzo posible para obtener el mismo resultado.
La confianza en uno mismo, incluso un exceso de ella, los llevará más lejos que el trabajo duro. La percepción lo es todo, el trabajo es lo que menos importa. O, al menos, así lo es en los trabajos corporativos.
La técnica estándar es completar el trabajo rápido y, luego, jugar videojuegos durante el resto del día.
Las bocas cerradas no son alimentadas. ¿Se esfuerzan en el trabajo? No esperen a que ello sea destacado. Menciónenlo siempre que puedan y, si esto no los lleva a ninguna parte, váyanse de allí.
Ser un idiota que sabe cómo convencer a los demás es más importante que ser completamente talentoso.
Ejemplo: Elon Musk.
Cuando descubren que sabes un poco sobre computadoras, te conviertes en el experto informático de todo el lugar.
Jajaja, es verdad! Tengo una compañera que la pobre es la "técnica" del equipo, eso le pasa por ser buena con la tecnología, jejejeje
Podrían caerse muertos en sus empleos y la búsqueda para llenar tu puesto sería publicada al día siguiente, si es que deciden esperar tanto tiempo.
Trabajo para una gran compañía. Amo trabajar para esta empresa. Pero incluso a ellos no les será difícil reemplazarme si algo ocurre. De hecho, yo me postulé para mi puesto antes de que la persona a la que reemplacé fuera oficialmente despedida.
