Buscar un nuevo trabajo es una aventura en sí misma. Llena de peligros. De superación de retos. Y tal vez algún que otro dragón si tenemos (mala) suerte. Pero, ¿con qué frecuencia piensas en el otro lado de la mesa de entrevistas? Lo que tienen que afrontar los directores de contratación puede ser tan pesadilla como lo que a veces afrontan los candidatos.
Y estamos a punto de mostrarte lo caóticas y extrañas que pueden llegar a ser las cosas. Los responsables de contratación y los reclutadores han compartido sus experiencias más extrañas al entrevistar a los candidatos en un hilo de r/AskReddit. Sus historias, bueno, digamos que es probable que te hagan reír, hacer una mueca y levantar las cejas. Todo a la vez.
Echa un vistazo a las historias a continuación, vota las que te hicieron cuestionar seriamente cómo funciona todavía la raza humana, y asegúrate de contarnos cuál es la entrevista más extraña en la que has estado. Tanto si eres un reclutador como un empleado.
Jermaine Murray, de JupiterHR, ha dado a Bored Panda algunos consejos sobre lo que (no) debes hacer en tu próxima entrevista de trabajo. Según Jermaine, el mayor error que cometen los candidatos es no hacer lo suficiente para destacar sus logros.
"Se humillan cuando tienen que presumir. Si entiendes por qué el trabajo que has hecho es importante y cómo afecta a tu organización (proyecto), deberías explicárselo al entrevistador sin reprimirte. ¿Cómo has ido más allá para asegurarte de que las cosas funcionaran? ¿Qué formas creativas se te ocurrieron?". dijo Jermaine. "Presume".
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Pregunté a un aspirante qué tipo de aficiones tenía, y me dijo que coleccionaba cosas al azar que las mujeres "bonitas" tiraban. Cuando terminó la entrevista, llamé a la policía y les entregué su currículum.
Le pregunté a un aspirante (hombre) sobre algunos proyectos concretos que había realizado con personas que he conocido. Sus comentarios sobre los colaboradores masculinos fueron perfectamente normales y respetuosos. Sus comentarios sobre las colaboradoras femeninas fueron despectivos, condescendientes e inapropiadamente familiares.
Sé que hay mucha gente machista, pero... ¿no ser capaz de disimularlo durante una entrevista de 30 minutos?
La coach profesional Jermaine se sinceró sobre la importancia del lenguaje corporal y del tono de voz para el éxito en las entrevistas. Ambos son "superimportantes" y "siempre quieres que te perciban como seguro y capaz". Crear la percepción contraria puede reducir tu talento a cenizas a los ojos de algunos jefes de contratación.
"Si tu lenguaje corporal o tu tono dicen lo contrario, destruyes la percepción de tus habilidades. Una vez que eso desaparece, también lo hacen tus posibilidades de conseguir el trabajo", advierte Jermaine de JupiterHR.
Contratando para un puesto de Desarrollador Senior. Tuvimos una entrevista telefónica y ella parecía segura y competente, así que la hice volar para una entrevista in situ. No me llama a mí, sino a la recepción, y dice que no puede conducir en una gran ciudad y que necesita un coche que la recoja, y se niega a coger el coche de alquiler que reservamos (antes de Uber/Lyft). La llamada se transfiere a mí y le digo que tome el tren (Atlanta, MARTA) no, ella dice, demasiado miedo. Le digo que vaya a la parada de taxis y coja uno, no, miedo a los taxis. Quiere que la recoja una limusina de la empresa y nada más servirá. Es inflexible. La pongo en espera y hablo con mi jefe, que me dice que la mande a casa, que es demasiado trabajo si no puede ni siquiera con esto. Le digo que le agradezco que se haya tomado la molestia de volar hasta aquí, pero que ni siquiera nuestros propios vicepresidentes reciben ese trato y que cambie su billete para volver a casa, ahora. Entonces empezó a decirme que tomaría un taxi, etc. Le dije que por favor no se molestara, que sería una pérdida de tiempo para todos, gracias, y adiós.
Ni una sola vez, al establecer sus planes de viaje, dijo que necesitaba ayuda para llegar al aeropuerto. Se le explicó que recogería un coche de alquiler en el aeropuerto. A ella le pareció bien. No sé en qué estaba pensando, pero nadie tiene tiempo para esas tonterías.
Estaba desnudo durante la entrevista, así que lo rechazamos. Cuando subimos su video, estaba acostado en la cama desnudo.
El solicitante escribió que puede hacer una voltereta en su solicitud. Luego, sin decirle nada, decidió demostrar dicha voltereta en mi oficina.
"Puedes enseñar a alguien a ser mejor programador, pero es casi imposible enseñarle a ser mejor persona. Los reclutadores siempre valorarán la personalidad en primer lugar, pero las habilidades técnicas están en un segundo lugar muy cercano", nos dijo el coach de carrera para darnos una idea del apasionante mundo de la contratación y los recursos humanos. "Los directores de contratación lo tienen en cuenta y tratan de asegurarse de que los candidatos que les gustan puedan desempeñarse de forma competente. A este listón contribuyen diferentes cosas que no se basan en el candidato, sino en la capacidad interna de la organización para apoyar y desarrollar a alguien. Una vez que estos dos elementos están presentes, se produce la contratación.
Este chico, probablemente de 18 a 20 años, empezó a hurgarse la nariz, metiendo el dedo hasta el nudillo, como buscando oro en medio de su entrevista de trabajo en el servicio de comidas.
Lo resolvimos rápidamente y no lo contratamos.
Hace unos años, estaba contratando a un nuevo diseñador gráfico. El tipo no tenía mucha experiencia laboral y era un poco raro, pero me gustó su portafolio, así que decidí entrevistarlo de todos modos.
Toda la entrevista fue extraña, pero terminó con la pregunta "¿cuáles crees que son tus puntos débiles?".
Respondió "ummm para ser honestos, tengo algunas tendencias bastante violentas..."
Un licenciado envió su currículum por correo electrónico, tenía todas las calificaciones -supuestamente una contratación de calidad. Se presentó... pero con toda su familia.
Las entrevistas de trabajo pueden ser increíblemente estresantes. Nuestro ritmo cardíaco se dispara, empezamos a sudar y la lengua parece como si tuviéramos algodón en la boca. Pero todo esto forma parte del proceso, y muchos representantes de RRHH lo entienden y nos dan el beneficio de la duda. Sin embargo, los nervios no justifican algunas cosas, como la mala educación.
Según GCFGlobal, los malos modales pueden dar a tu entrevistador la impresión de que es poco probable que trabajes en equipo y que te costará retener a los clientes. Además, se da por sentado que no valoras a las personas que te rodean.
Enumeró a todos sus ex novios que trabajaban allí actualmente y dijo que no podía esperar a ver la cara que ponían cuando ella se presentase a trabajar.
Una vez entrevisté a una chica y, mientras hablábamos, estuve mirando su currículum. (Tenga en cuenta que el inglés es su lengua materna, de lo contrario no me habría hecho tanta gracia) Su "declaración de objetivos" en su currículum era la siguiente:
"Junto con mis habilidades organizativas y orientadas al detalle, aportaré al equipo el trabajo cooperativo y la creatividad para proporcionar una comprensión de los aspectos visuales de nuestro trabajo".
Esto era para un puesto de administración en un bufete de abogados. No estoy seguro de lo que implicaba "los aspectos visuales de nuestro trabajo" en este puesto, sinceramente. Lo leí unas 5 o 6 veces, preocupada por si me daba un ataque, así que no escuché mucho de lo que dijo durante la entrevista. No he sido capaz de encontrarle sentido por muchas veces que lo haya leído. De hecho, la recorté de su currículum y la tengo sobre mi escritorio unos 15 años después.
Mientras esperaba en la recepción, el solicitante entró en el despacho de la directora financiera. Ella estaba hablando por teléfono, así que él se puso en su puerta y la miró fijamente mientras ella hablaba por teléfono.
La mayoría de los consejos para las entrevistas son, en realidad, sentido común bien presentado (entendiendo el juego de palabras porque presentarse bien vestido es importante). Cosas como llegar a tiempo, saludar a todos los presentes en la entrevista y mantener el teléfono apagado.
En cambio, otras cosas son un poco más difíciles de hacer bien. Sobre todo cuando estamos nerviosos. Nuestro tono de voz y nuestro lenguaje corporal dicen mucho de nosotros y de nuestras inseguridades. Así que tenerlos bajo control debería ser una prioridad si se trata de una entrevista de alto nivel para un trabajo impresionante. Quieres transmitir confianza, así que evita hacer las cosas con demasiada rapidez, ya sea apresurando una respuesta antes de que tus labios puedan seguir el ritmo o moviendo demasiado tu cuerpo.
Este tipo estaba siendo entrevistado para un trabajo con niños en una escuela y luego casualmente se desliza en la conversación lo desagradecidos que son los niños y luego trató de restregarles que no serían capaces de soportar la PRISIÓN COMO LO HIZO ÉL.
Tuve un candidato que vino y preguntó lo buena que estaba mi administradora y si estaba soltera o 'abierta a los viernes raros'.
Respondieron literalmente a todas las preguntas: "No lo sé, tío" o "No se me ocurre nada ahora mismo".
Muchos de los problemas de rendimiento en una entrevista de trabajo se deben al miedo a hablar en público. Sin embargo, la práctica hace la perfección. Si estás decidido a causar una buena impresión, no hay nada mejor que ponerte en todas las situaciones incómodas que puedas para acostumbrarte a ellas.
Una cosa es conocer la teoría de cómo comportarse en una entrevista y otra muy distinta es ponerla en práctica. Y leer sobre algo no sustituye a la experiencia fría y dura. Cuando lo has visto todo, no hay razón para asustarse. Y tu lenguaje corporal y tu tono lo demostrarán.
Tuve una entrevista por vídeo con un candidato. Estaba claro que estaban en una habitación/dormitorio grande, con la mayor parte visible en el fondo, pero estaba limpio, así que no me importó. En la esquina posterior derecha había una puerta cerrada. A los pocos minutos de la entrevista, vi que la puerta se abría ligeramente. Un tipo asomó la cabeza y luego cerró la puerta. Unos 30 segundos después, vi que la puerta volvía a abrirse lentamente, sólo que esta vez el tipo salió arrastrándose por el fondo. Siguió arrastrándose por el suelo, dirigiéndose al lado opuesto de la habitación. Supuse que pensaba que estaba fuera del foco de la cámara, pero era visible. Llegó al otro extremo de la habitación y se giró para juguetear con algo, con el culo al aire mirando a la cámara.
Estaba entrevistando a un candidato a conductor de CDL y así es como explicó su detención por violencia doméstica.
"Ya sabes cómo se ponen las indias Cherokee"
"¿Y qué crees que podrías aportar a este puesto?"
"Contrátame y descúbrelo".
En ese momento interrumpimos la entrevista. Se quejó al director general de que le habíamos tratado injustamente (sólo se entrevistó por una recomendación personal; creo que creía que eso le daba derecho a un puesto de trabajo). El director general se rió en su cara.
Queridos Pandas, ¿cuál de estas historias os ha llamado más la atención? ¿Cuál es la experiencia de entrevista más angustiosa o más extraña que has tenido? ¿Tienes algún consejo o truco para salir bien en las entrevistas que quieras compartir con el resto de lectores? Comparte tus ideas y experiencias en la sección de comentarios más abajo. Y recuerda: no dejes que te vean sudar (metafóricamente).
Yo: Veo que has dirigido un restaurante vegetariano.
Entrevistado: ¿Qué?
M: Aquí dice que gestionaste un restaurante vegetariano.
I: Oh, supongo que sí lo escribí. Pero en realidad no. Mi novia hizo una exposición de arte y yo organicé los bocadillos para la inauguración. Eran vegetarianos.
Se trataba de un candidato que, por lo demás, parecía bastante impresionante, y había estado entre los favoritos para un puesto bastante solicitado, la entrevista incluso había ido bastante bien hasta ese momento. Lo conocí más tarde en una fiesta, no se acordaba de mí.
Para empezar la entrevista, le pedí que nos hablara un poco de él. Treinta y cinco minutos después, dejó de hablar.
Llegó tarde. Entonces, empezó a revisar su cabello en la cámara frontal mientras yo estaba a mitad de la frase.
Tenemos una prueba de "pre-empleo" muy sencilla. Si lleva más de un año en nuestro sector, debería obtener el 100%. A veces incluso lo hacemos como una prueba "en casa".
Hubo un tipo que se llevó el test a casa y lo tuvo durante más de una semana. Lo llevó a la entrevista formal y se equivocó en el 90% de las preguntas. A pesar de que, según su currículum, era una estrella y lo sabía todo.
Tenía una excusa para cada respuesta errónea, incluso para las preguntas más conocidas de nuestro sector.
Sería el equivalente a decir que llevas 20 años poniendo césped, y luego poner el lado verde boca abajo.
No consiguió el trabajo.
Un hombre nos contó todo sobre el Alzheimer de su madre, habló [cosas malas] de nuestra empresa y se enfadó cuando no le ofrecimos el puesto en el acto. Fue una experiencia salvaje.
En una ocasión, la esposa de un destacado soldado nos dijo que, obviamente, ella era la más cualificada y que, si no la seleccionábamos, acudiría al Inspector General y al General. No fue seleccionada.
Una señora entró en la oficina con pantalones de chándal, una bonita blusa y gafas de sol. Le pedimos que se quitara las gafas y se negó diciendo que las luces fluorescentes le hacían daño a los ojos. De todos modos, le hicimos las preguntas de la entrevista. Le preguntamos cuáles eran sus puntos fuertes y débiles. No nos dio más que puntos débiles. No podía estar quieta "más de 5 minutos y no le gustaba hablar con la gente". Solicitó un puesto de cajera.
Una vez recibí un currículum que no era más que una lista de unos 20 lugares en los que alguien había trabajado con la razón por la que había sido despedido al lado de cada uno.
Probablemente el que cuando se le preguntó por qué no había declarado sus condenas anteriores que aparecían en las comprobaciones previas al empleo.
"Esos no cuentan, son mis delitos de mi anterior yo".
El solicitante declaró durante la entrevista de trabajo que no había leído la descripción del puesto y que no tenía ni idea de lo que era este puesto. Y era un solicitante interno... así que prácticamente nos detuvimos ahí.
Mi mujer estaba entrevistando a un estudiante universitario para unas prácticas (remuneradas) en una empresa farmacéutica y él se quedó mirando sus pechos todo el tiempo. Ella no mostraba ningún escote o piel, él sólo miraba.
Mi jefe y yo estábamos haciendo una entrevista. Cuando llamé al solicitante, me dio un gran abrazo y procedió a hablarme como si fuera su mejor amigo.
