20 Nuevas imágenes de esta cuenta de Instagram que denuncia la avaricia de las empresas

Estoy seguro de que no te sorprenderá que haya una gran audiencia de contenidos anticapitalistas en Internet. Dado que muchos trabajadores están frustrados con sus puestos actuales, sus salarios y el trato que reciben de sus empleadores, la página Eff You I Quit (Al carajo, renuncio) ha despegado realmente. La cuenta de Instagram tiene actualmente 131.000 seguidores, pero la cuenta de Twitter, que se lanzó inicialmente en agosto de 2012, tiene más de 235.000 seguidores. Las biografías de las páginas dicen: "El mercado laboral es un desastre. Aquí para mostrarte por qué". Y las cuentas ciertamente nos muestran por qué.

Desde compartir fotos de carteles colocados de forma pasiva y agresiva en los escaparates de las empresas hasta capturas de pantalla de conversaciones impactantes entre trabajadores y sus jefes, Eff You I Quit es una mina de oro para denunciar todo lo que está mal en la actual cultura capitalista en la que vivimos. Así que, tanto si sueñas con dejar tu trabajo cualquier día como si estás realmente satisfecho con tu actual lugar de trabajo, esperamos que aprecies esta lista de recordatorios de que el mercado laboral todavía tiene un largo camino por recorrer.

Me puse en contacto con el creador de la cuenta para que me contara cómo empezaron estas páginas en primer lugar. "Estaba harto de ver historia tras historia de gente que se aprovechaba de sus trabajos o jefes", dijo a Bored Panda. "Yo mismo he tenido muchos trabajos malos. Todo el concepto de parque de oficinas corporativas siempre me ha resultado desconcertante, y escuchar las historias de horror de otras personas en el lugar de trabajo realmente me impactó y me inspiró a querer ayudar a difundir ese mensaje. Ver a la gente enfrentarse a las malas situaciones me da fuerzas".

También le pregunté al creador cuál es su objetivo al compartir estas historias. "El objetivo principal de esta cuenta es denunciar a todas esas empresas especuladoras que emplean a malos jefes, prácticas empresariales ilegales, condiciones de trabajo horribles, prácticas de contratación horribles y todas esas otras normas corporativas verdaderamente horribles que muchos de nosotros aquí en Estados Unidos pensamos que son normales", compartió. "No son normales. Solo hemos sido condicionados a pensar que lo son. Estas grandes empresas están obteniendo ganancias récord mientras suben los precios y, al mismo tiempo, se niegan a aumentar los salarios. Hay que denunciarlo".

"Cuando una empresa dice que no tiene suficiente dinero para darte un aumento salarial por rendimiento o por coste de la vida y luego se jacta ante sus inversores en una conferencia de resultados de que lo está arrasando, pues que se j*dan", continuó el creador de Eff You I Quit. "Te están mintiendo. Y todo lo que tienes que hacer es mirar los estados financieros de la empresa para demostrarlo. La clase trabajadora está sufriendo y construyendo fortunas para unos pocos elegidos en la cima. Los costes de todo se han disparado; el alquiler, el transporte, el cuidado de los niños, la asistencia sanitaria e incluso la comida se están volviendo inasequibles para mucha gente. Esto tiene que parar".

También le preguntamos si cree que es habitual encontrarse con jefes de contratación o empleadores poco profesionales. "Es más común de lo que debería ser, eso es seguro", dijo a Bored Panda. "No es tan difícil tratar a la gente con dignidad y respeto. Todo lo que la gente espera en el proceso de contratación es un mínimo de profesionalidad. Las empresas deben ser francas en cuanto a salarios y beneficios. Los trabajadores no están ahí simplemente por el "honor de trabajar para su prestigiosa empresa". Tenemos facturas que pagar y vidas muy ocupadas. No hagan perder el tiempo a la gente y la gente no les hará perder el suyo. Todos ganamos".

"La búsqueda de empleo es dura, agotadora y francamente horrible", nos dijo el creador. "Si los empresarios están necesitados de personal, tienen que asegurarse de que sus prácticas de contratación sean lo más fáciles posible. Se acabó el hacer que la gente adivine lo que podría cobrar. No más dos o tres formularios idénticos que rellenar con toda la misma información que ya se ha facilitado en el currículum. Se acabaron las entrevistas triples que implican una tonelada de trabajo de prueba. Si necesitas absolutamente una entrevista de trabajo, adivina qué, eso sigue siendo trabajo. Hay que pagar a la gente por ello. Hacer que la gente se tome un tiempo considerable de trabajo, varias veces, es extremadamente perturbador. Los gestores de contratación tienen que mejorar".