22 Vagos que no querían hacer su trabajo y se esforzaron al mínimo (nuevas imágenes)

Existe algo muy satisfactorio en hacer bien una labor. Trabajar duro se siente bien, ya sea por una motivación que surge de nosotros mismos, por un posible aumento salarial o por el deseo de que nuestras familias se sientan orgullosas. Que reconozcan y recompensen nuestros logros y saber que hemos hecho que la vida de alguien más sea más fácil pueden ser grandes motivaciones para esforzarnos un poco más en el trabajo.

No obstante, no todos se sienten así al trabajar duro. A veces, los trabajadores simplemente ya no quieren esforzarse, tanto por pura pereza como por sentirse agotados de trabajar como esclavos sin incentivos ni recompensas. Esta lista muestra lo exhaustos que están algunos empleados, dado que ya no intentan ocultar lo poco que les importa su empleo. El subreddit "Not My Job" se ríe de los empleados que han cumplido con sus trabajos de forma muy limitada: desde dejar que se vendan productos que claramente no están listos para las estanterías hasta negarse a mover cualquier cosa que se encuentre en su camino al pintar una pared. Después de todo, estas personas dijeron que iban a hacer su trabajo, pero no necesariamente aclararon que lo harían bien.

El subreddit “Not My Job” cuenta con fotos de diversos sectores laborales, pero, especialmente en aquellos en donde se trabaja por un salario mínimo, puedo comprender el no querer esforzarse tanto. El riesgo no es tan alto: si nos despiden de un empleo con un salario bajo, fácilmente podremos encontrar otro. Pero, si nos pagan 100 mil dólares al año, puede que nos sintamos un poco más motivados a querer quedarnos allí.

Sin embargo, a su vez, no puedo evitar preguntarme cómo se desarrollaron las situaciones de estas fotos. ¿La gente no se molestó por lo mal que se hizo el trabajo? ¿Se dieron cuenta de ello? ¿Han sido intencionales algunos de estos actos, por despecho o por venganza? La respuesta puede ser tan simple como que los trabajadores detestan sus empleos, dado que, según una encuesta de Gallop de 2016, un 71% de los millennials dicen que no se sienten comprometidos con su trabajo.