20 Entrevistadores comparten los peores momentos de candidatos que «no van a conseguir el trabajo»
Ir a una entrevista de trabajo es una de las cosas más estresantes que puedes hacer en tu vida profesional. La presión para hacerlo bien y poner de manifiesto tu genialidad interior es inmensa. Y a fin de cuentas, de esa breve conversación dependen muchas cosas: tu futuro profesional, tu confianza en ti mismo, tu capacidad para pagar el alquiler.
Sin embargo, tendemos a preocuparnos por cómo irán las cosas en nuestro lado de la mesa. Muy pocos de nosotros hemos hecho conjeturas precisas sobre cómo van a responder los entrevistadores a lo que decimos y hacemos. Y ser capaz de saber de antemano qué trampas hay que evitar puede impulsar tu profesión a niveles completamente nuevos.
Por eso hemos recopilado una serie de señales de alarma que debes evitar la próxima vez que te presentes a una entrevista, según lo que han compartido el personal de recursos humanos y los reclutadores. En r/AskReddit han contado todas las veces que se han dado cuenta de que alguien no iba a conseguir el trabajo.
Es informativo. Es divertido. Está todo abajo, así que desplázate hacia abajo y vota las historias que te resulten más útiles. ¿Tienes alguna pesadilla en una entrevista de trabajo que quieras compartir con los demás pandas? Pásate por la sección de comentarios. Y si quieres ver más señales de alarma de los postulantes, echa un vistazo a este artículo de Bored Panda aquí mismo.
El autor del hilo, un contratador veterano, tuvo la amabilidad de responder a las preguntas de Bored Panda sobre el post viral. Desplázate hacia abajo para ver nuestra entrevista.
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Su firma personal incluía un crucifijo. Cuando se le preguntó, dijo que era su responsabilidad ante Dios compartir las buenas noticias de Cristo con cada persona que conociera. No quería averiguar hasta qué punto estaba dispuesto a asumir esa responsabilidad mientras trabajaba con enfermos mentales.
El redditor reveló que lleva años y años reclutando gente. "He estado en Recursos Humanos, y reclutando durante la mayor parte de mi vida", compartió con Bored Panda.
"Hice la pregunta porque en un puesto reciente que tuve como entrevistador, parecía que el arte de la etiqueta de la entrevista se ha perdido por completo", explicó lo que le inspiró a plantear la pregunta en primer lugar.
Este tipo era un candidato estrella que estaba aplicando para ser profesor. Era muy agradable, joven, dinámico y había ganado premios. También tenía buenas referencias. Cuando se le preguntó "¿alguna pregunta?", respondió "¿podría decirme si tendría algún problema con que un profesor saliera con una alumna?".
Una mujer mencionó casualmente que quería prender fuego a su ex. Totalmente sin preguntar y sin relación con nada de lo que se le había preguntado. Más tarde, cuando se le preguntó cómo manejar a los clientes difíciles, dijo que también les prendería fuego.
A Bored Panda le interesaba conocer la opinión del redditor sobre lo que deben o no deben hacer los solicitantes de empleo. Por ejemplo, nos dijo que en cuanto a los logros personales y profesionales, les gusta que se destaquen en el currículum. "Si me preguntan, explico cómo lo he conseguido. En mi opinión, si te preguntan, no es una actitud presumida", dijeron.
"Creo que una de las mejores cosas que puede hacer una persona es simplemente estar atenta. Investigar un poco sobre la empresa, sobre todo si es para un trabajo que realmente quieres", dieron un gran consejo para cualquiera que esté planeando ir a una entrevista de trabajo pronto. Mientras tanto, lo peor que puede hacer alguien es "mirar el teléfono o el reloj". Además, intenta no parecer aburrido o desinteresado. "Si ese es el caso, ¿por qué has aceptado la entrevista?".
Cuando trabajaba en un banco como gerente, una candidata interna a la que entrevisté me puso el dedo delante de la cara mientras yo hablaba y me dijo "te voy a parar ahí mismo" . Escogí a la otra persona que no me puso el dedo en la cara
Durante mi primer trabajo de gestión, estaba examinando los currículos para un programa de prácticas que teníamos y una de las candidatas imprimió su currículum en papel con diamantina y lo roció con perfume. Ni siquiera miré su currículum. A día de hoy, es probable que sigan encontrando diamantina en ese escritorio.
Hubo un tipo que era un poco duro pero que parecía bastante prometedor para un puesto de diseño. Lo echó a perder conmigo diciendo " haré cambiar esta empresa en 6 semanas" y algunos comentarios más en esa línea con el tema de "actualmente lo están haciendo mal".
Se trata de una pequeña empresa exitosa. Yo quería que encajara, no que "nos hiciera cambiar".
Anteriormente, el preparador profesional Jermaine Murray explicó a Bored Panda que uno de los mayores errores que pueden cometer los candidatos es ser demasiado humildes. Si no destacan sus logros y realizaciones, nadie lo hará por ellos.
"Son humildes cuando tienen que presumir. Si entiendes por qué el trabajo que has hecho es importante y cómo repercute en tu organización (proyecto), deberías explicárselo al entrevistador sin contenerte. ¿Cómo has ido más allá para asegurarte de que las cosas funcionaran? ¿Qué formas creativas se te ocurrieron? Muéstralo".
Entrevisté a alguien para un puesto de profesor en China.
Yo: ¿Tienes alguna preferencia en cuanto a la ciudad de China en la que te gustaría vivir?
Candidato: Hmmm, estoy muy interesado en Shanghai o en Corea.
Nop.
Una persona a la que iba a entrevistar se había atado una bolsa de orina para prepararse para una prueba de drogas y se sentó accidentalmente sobre ella. La bolsa reventó y la orina se esparció por toda la persona y el suelo. Mi oficina olió a orina durante un mes...
Lo que más me ha llamado la atención ha sido encontrar mi propio currículum con el nombre de otra persona. Alguien había encontrado mi currículum en algún momento y lo había copiado y pegado en el suyo, sin más cambios que el nombre y la información de contacto.
Según Jermaine, nuestro tono de voz y nuestro lenguaje corporal son vitales para el éxito en las entrevistas de trabajo. Debemos hacer todo lo posible para que se nos perciba como personas seguras y capaces. No hacerlo puede costar el puesto, porque tus talentos y habilidades no parecerán tan impresionantes si estás hecho un desastre de los nervios o simplemente asustado.
"Si tu lenguaje corporal o tu tono dicen lo contrario [es decir, que no tienes confianza], destruyes la percepción de tus habilidades. Una vez que eso desaparece, también lo hacen tus posibilidades de conseguir el trabajo", afirma.
Actualmente estoy haciendo todas las entrevistas en video (debido a la covid) y recluto para una compañía de salud. Muchas, muchas, muchas veces la gente responde a la video llamada ya sea desnuda, parcialmente desnuda, en el baño, etc. Sí, no vas a conseguir el trabajo, amigo.
Mi mujer consiguió a alguien que se presentó como médico de urgencias que no tenía un título de médico ni había ido a la facultad de medicina, pero que era "muy trabajador" y "aprendía rápido". Bueno, no se puede practicar legalmente la medicina sin una licencia. Será un no.
Hace poco entrevisté a un chef. Ni siquiera había llegado al punto de decirle cuál era el tema de nuestro menú y se quitó la mascarilla y dijo que no se la pondría si yo se lo decía. Entonces empezó a decirme cómo iba a funcionar mi restaurante, y un montón de elementos del menú que ni siquiera se acercan a nuestro tema.
Le dije que debería ir a montar su propio restaurante y llamarlo el Café Covid.
"Puedes enseñar a alguien a ser mejor programador, pero es casi imposible enseñarle a ser mejor persona. Los responsables de la contratación siempre valorarán la personalidad en primer lugar, pero las habilidades técnicas están muy cerca de serlo", afirma Jermaine.
"Los directores de contratación lo tienen en cuenta e intentan asegurarse de que los candidatos que les gustan pueden ser competentes. A este listón contribuyen diferentes cosas que no se basan en el candidato, sino en la capacidad interna de la organización para apoyar y desarrollar a alguien. Una vez que esos dos elementos estén presentes, se realizará la contratación".
Mi jefe me dijo una vez que un tipo llegó a la entrevista y no sabía la ley de Ohm. El puesto era para ingeniería eléctrica.
No soy de Recursos Humanos pero actualmente estoy realizando entrevistas para contratar a un nuevo miembro del equipo. Vimos a un tipo que estaba muy bien en el papel pero cuando se le preguntó por sus aficiones dijo "seducir y tirarse a las mujeres". Terminó en ese mismo instante mientras yo salía del lugar.
Traer a tus padres o a tu cónyuge... si necesitas apoyo moral déjalos en el coche, no los traigas a nuestra oficina y definitivamente NO dejes que hablen por ti. Un "no" instantáneo por mi parte.
Jermaine dijo a Bored Panda que la primera impresión es vital. Eso se extiende también a nuestra presencia online, por ejemplo, en LinkedIn.
"Siempre puedes mejorar tu perfil y aparecer en la futura búsqueda de un reclutador basándote en los algoritmos para el posicionamiento web en LinkedIn. Además, si alguien es un buen reclutador, no descartaría el perfil de alguien en el futuro porque la gente buena hace malos currículos en LinkedIn todo el tiempo", nos dio un vistazo al lado de las cosas desde la perspectiva de un reclutador.
Buscar en Google de manera muy evidente las respuestas durante una entrevista a distancia.
"¿Es esa una foto de tu mujer? ¡Vaya, está muy buena! ¿Está en casa? ¿Cuál es el número de teléfono de tu casa?"
Demostrando confianza en sí mismo: 100%.
Demostrando estupidez y muchas otras malas cualidades: 100%
Cuando era más joven trabajaba en un bar y la gente venía y nos daba (al personal del bar) sus currículums para entregárselos a la dirección. Un tipo tenía "ligar chikas" (su ortografía, no la mía) en la lista de intereses. Después de una buena risa con mis compañeros, ese currículum se tiró a la basura.
Entrevisté a un candidato en conjunto con una compañera de trabajo, y el tipo se dirigió a mí en todas sus respuestas, incluso cuando mi compañera era la que preguntaba
Lanzaba preguntas de la nada y luego las respondía ella misma sin esperar siquiera una reacción por mi parte, el entrevistador.
"Señor, ¿sabe por qué acepto retos que otras personas evitarían inmediatamente? Bueno, señor, déjeme decirle..."
