Un empleado renuncia porque la empresa le niega las vacaciones, el jefe le ruega que vuelva cuando el negocio empieza a perder dinero

Trabajas mucho, así que también te esfuerzas al máximo. Excepto cuando te deniegan la solicitud de días libres.

En un post ahora borrado, un usuario anónimo de Reddit describió con todo lujo de detalles el pésimo regalo de Navidad que recibió de su empresa: un cambio de planes que le obligó a cancelar las vacaciones que tenía previstas con su familia.

Sin embargo, después de haber sacrificado su tiempo con sus seres queridos por mucho tiempo, el empleado tomó una decisión respecto a lo que es importante en su vida y simplemente presentó su renuncia en su lugar.

La empresa se dio cuenta rápidamente de lo valiosa que había sido esta persona para ellos.

Con los plazos acercándose y sin tener nada que mostrar a sus clientes, su enfadado jefe empezó a bombardear su teléfono con llamadas y mensajes, intentando manipular al empleado para que volviera «por el equipo».

La relación que esta persona tenía con la empresa en la que trabajaba parece haber sido buena durante años

Créditos de la imagen: Jonas Leupe (no es la foto real)

Pero todo cambió cuando su gerente denegó su solicitud de vacaciones previamente aprobada

Ben Fitzgerald, asesor profesional y empresarial, dijo a Bored Panda que, en general, actuar por impulso no es una buena idea.

«Aunque me encantaría decir que alguien debería dejar su trabajo si simplemente no es feliz en él, cualquier persona que tenga una persona dependiente, una pareja o un hurón a su cargo debería asegurarse de tener algún tipo de fuente de ingresos para evitar convertirse en una persona dependiente», explicó Fitzgerald. «Como bromeó una vez el difunto y grandioso Norm MacDonald, el perro sin hogar puede valerse por si solo».

Fitzgerald se especializa en transiciones de profesión y dice que trabajar a través de sus decisiones con un oyente capacitado que no está emocionalmente afectado por sus elecciones o influenciado por el hecho de conocerlo puede ser una buena idea en estas situaciones.

«Sin embargo, si eliges a un amigo, deja claro desde el principio que te gustaría que simplemente te escuchara. No que te ofrezca consejos o intente resolver tus problemas. Si quieres que te aconsejen después de haberte desahogado, no dudes en pedírselo», añade.

Según el orientador profesional, algunas preguntas útiles para escucharte a ti mismo podrían ser:

• ¿Qué aspectos concretos de mi trabajo me preocupan o angustian?
• Una vez enumerado lo anterior, ¿Cuáles son las otras formas en que podría abordar cada una de estas preocupaciones sin renunciar?
• Si renuncio, ¿Qué opciones tomaré para evitar sentirme como me siento, en otro lugar, dentro de 6 meses?

Después de que el empleado renunciara, el gerente comenzó a atacar por teléfono

Pero si se analizan cuidadosamente las cosas a lo largo de todo esto, por ejemplo, unos cuantos días, y todavía estás convencido de que tu trabajo es la razón principal por la que te sientes insano, insatisfecho y/o infeliz, entonces Fitzgerald sugiere elaborar un plan.

«Por muy emocionante que sea dejar un trabajo, no hay que hacerlo en el momento», dice. «Es mejor tener un plan para lo que viene después. El aspecto de ese plan es demasiado personal como para describirlo, porque tiene que ver con la posibilidad de comercializar tus habilidades, tu apetito de riesgo, tu situación financiera, y la lista continúa».

Todo el asunto dio un giro inesperado

Lamentablemente, es probable que haya muchas personas que puedan -más o menos- identificarse con esta historia. El lugar de trabajo estadounidense puede ser agotador y estresante. Un estudio en profundidad realizado en 2017 a 3,066 trabajadores estadounidenses por la Rand Corp, la Escuela de Medicina de Harvard y la Universidad de California en Los Ángeles, descubrió que casi 1 de cada 5 trabajadores -una proporción que el estudio califica de «preocupantemente alta»- dice que se enfrenta a un entorno hostil o amenazante en el trabajo, que puede incluir el acoso sexual y la intimidación. No es de extrañar que los trabajadores que tienen que enfrentarse a los clientes soporten una parte desproporcionada de abusos.

La gente no puede creer lo codiciosas y estúpidas que son algunas empresas

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