«El personal sin hijos debe ser tratado exactamente igual que el personal con hijos»: 10 personas comparten sus propias experiencias
Todo el mundo debería recibir el mismo trato en el trabajo. Parece una idea sencilla que la mayoría de la gente puede apoyar, ¿verdad? Sin embargo, cuando se amplía la idea y se menciona que todos los trabajadores deben ser tratados por igual, tengan o no hijos, la conversación puede calentarse.
Un redditor, u/Working_Falcon5384, compartió su "opinión impopular" de que todos los empleados deberían recibir el mismo trato, independientemente de los hijos que (no) tengan, en el popular subreddit r/antiwork. Su post se hizo rápidamente viral e inspiró a otros usuarios de Reddit a compartir sus experiencias sobre cómo tener hijos puede otorgar a alguien privilegios mientras que ser "sin hijos" puede en realidad ser perjudicial profesional y económicamente, dependiendo del enfoque del empleador.
Hemos recopilado estas historias para que puedas entender cómo funciona la desigualdad laboral cuando alguien de alto nivel piensa que no tienes familia si aún no tienes hijos. Si alguna vez has visto a alguien ser tratado injustamente por no tener niños o lo has experimentado tú mismo, háznoslo saber en los comentarios.
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Una vez me negaron el tiempo libre del día de Navidad que había solicitado con meses de antelación para poder viajar a casa con mi familia.
El gerente me miró directamente a los ojos y me dijo "¡Tú no necesitas el día de Navidad libre, no tienes hijos, no tienes una familia de verdad!".
Tenía 25 años y quería ir a casa a ver a mis padres y hermanos. No tener hijos no significa no tener una familia. Al diablo con esa mentalidad.
Soy un empleado esencial y siempre es tan frustrante escuchar a la gente quejarse de que tales o cuales se tomen las Navidades libres porque no tienen hijos. Siguen teniendo familia y a pesar de todo, si les toca tener las Navidades libres no tienen que justificarlo ante nadie. Pueden quedarse solos en casa si quieren.
El post del Redditor u/Working_Falcon5384 consiguió más de 40 mil votos positivos en sólo 3 días. El tema que se abordó fue muy relacionado con mucha gente, como se puede ver en los 3,5 mil comentarios que se escribieron en el hilo.
El sentimiento general entre varios empresarios parece ser que se debe dar prioridad a quienes tienen hijos; mientras tanto, quienes tienen familiares con los que les encantaría pasar las vacaciones pero no tienen hijos se quedan al final de la cola. ¿Injusto? Definitivamente, si el lugar de trabajo se preocupa por la igualdad. La familia es la familia, sea cual sea su forma.
Yo - "Tengo que salir hoy a las 5 de la tarde, tengo un compromiso previo que cumplir".
Empleador - "¿Ah sí? ¿Te has comprado un nuevo videojuego? Jajaja"
Yo - "Ayer dejaste que Chris se fuera temprano, yo sólo necesito salir justo a las 5 de la tarde, ni siquiera temprano"
Empleador - "Tuvo que recoger a sus hijos del colegio, puedes esperar 30 minutos más..."
En todos los empleos en los que he trabajado, se ha dado tanta libertad a los padres, y el personal soltero y sin hijos ha tenido que aguantarse, es una mi*rda. Cada vez que hay un día de nevada, todos los padres llaman para decir que están enfermos, y si una persona soltera llama ese día, se le acusa de tener resaca o de fingir. No está bien, amigo.
Sólo digo que tengo hijos. No es asunto de nadie. Estás allí para hacer tus 8 horas y eso es todo. No soy una persona que quiera hacer amigos en el trabajo, quiero ser capaz de llegar, no sentir que tengo que golpearte en la cara, trabajar bien en equipo y salir. Cada vez que he revelado que soy una mujer soltera sin hijos siempre me han tocado los turnos más tarde o ser la última. Al diablo con eso.
Esta actitud negativa hacia las personas sin hijos persiste de muchas formas diferentes, no sólo en el trabajo. A mediados de noviembre, mantuve una discusión en profundidad con u/Raveynfyre, uno de los moderadores que dirige el subreddit r/childfree, un lugar donde se discuten todos los temas relacionados con el estilo de vida sin hijos.
El moderador explicó a Bored Panda que tienen que lidiar a diario con personas bromistas, comentarios problemáticos y padres irrespetuosos porque algunos internautas no pueden aceptar el hecho de que algunas personas simplemente no quieren tener hijos. Desgraciadamente, hay mucho odio hacia quienes viven la vida de forma diferente". El moderador señaló que la comunidad childfree (sin hijos) "existe desde hace mucho tiempo, incluso antes de que existiera Reddit. Antes no se nos escuchaba ni se nos prestaba atención, pero estábamos por aquí".
No obtendrás ningún desacuerdo de mi parte. He tenido jefes que han usado la excusa de "pero tú no tienes hijos" demasiadas veces cuando querían exprimirme tiempo extra
En mi antiguo trabajo, todo el equipo excepto 2 de nosotros teníamos hijos. Todos los padres se tomaban las 2 últimas semanas de vacaciones y los empleados sin hijos tenían que trabajar. Una de las razones por las que renuncié.
Sin embargo, no sólo los empleados sin hijos se ven perjudicados. Las empleadas embarazadas también pueden sufrir discriminación en el trabajo.
Eddy Ng, catedrático de Equidad e Inclusión de la Universidad de Queen's, y antiguo catedrático de Gestión James y Elizabeth Freeman de la Universidad de Bucknell, explicó a Bored Panda más detalles al respecto.
"Los jefes y los compañeros desarrollan prejuicios sobre las empleadas embarazadas y las consideran menos competentes o productivas durante este periodo. En consecuencia, muchas empleadas ocultan su embarazo a sus jefes", afirma el profesor.
Estoy de acuerdo. Siempre hemos tenido un acuerdo en los lugares en los que he trabajado con gente que tenía hijos de que no tenían que trabajar el día de Navidad (trabajo en el sector de la hospitalidad), pero era sólo eso, un acuerdo, nunca fue aplicado por la dirección.
He trabajado en la educación pública (docencia) donde el personal con hijos llegaba tarde, se iba antes o incluso tenía prioridades de horario.... para colmo, a menudo eran nuestros profesores menos preparados y más ineficaces (en este caso).
"Las empleadas deben saber que se las valora antes y durante el embarazo, mientras que los empresarios deben ofrecer las adaptaciones necesarias, incluida la realización de ajustes en la carga de trabajo, para retenerlas tras el embarazo. También es necesario concienciar y formar a los directivos para que ofrezcan un apoyo adecuado a las empleadas embarazadas."
En mi trabajo ocurre lo contrario. Van a ascender a la gente sin hijos debido a la percepción de que tienen poca o ninguna excusa para decir que no a quedarse atrás cuando deben conseguir algo. Lo cual es una broma. A la gente, sin importar su situación familiar, hay que cargarla con exigencias de trabajo de última hora sin importancia.
"En Estados Unidos, el embarazo y la maternidad entran en el ámbito de la FMLA (Ley de Baja Familiar y Médica). Esto implica que el embarazo requiere algún tipo de adaptación en el lugar de trabajo. Las empleadas pueden utilizar hasta 12 semanas de permiso durante el embarazo (por "incapacidad por embarazo") o después para recuperarse y cuidar al recién nacido", explicó.
Según el profesor Ng, las empleadas deben transmitir esta información, "incluyendo cualquier tipo de solicitud de adaptación en el lugar de trabajo" relacionada con los horarios y el tipo de trabajo, para que puedan "seguir trabajando de forma productiva". Por otro lado, el empleador debe acomodar estas peticiones "hasta el punto de que haya dificultades indebidas". En resumen, lo importante es la buena comunicación, las peticiones razonables y el respeto mutuo.
