20 Personas lo bastante estúpidas como para hacer que sus jefes les despidieran

Es justo decir que la mayoría de estos pasos en falso en la carrera profesional que se comparten en este post están en el lado extremo. Desde mensajes extremadamente groseros hasta comentarios inapropiados compartidos en público, estos comportamientos son el camino directo hacia el despido, y hay pocas dudas al respecto. Al menos no ocurren tan a menudo y, cuando lo hacen, acaban agitando bastante las cosas en foros e hilos online.

Pero hay muchas formas menos extremas y más estándar de fracasar en el trabajo. Desde defraudar a tu equipo hasta meter la pata en una fecha límite, incluso el mejor trabajador no nació inmune al fracaso. Pero para muchos trabajadores consagrados, esas experiencias pueden acabar arruinando su autoestima y su motivación profesional. Entonces, ¿cómo levantarse cuando las cosas se han ido al garete en el trabajo?

Para averiguarlo, hablamos con Sarah Jones, con más de 7 años de experiencia como coach de carrera y liderazgo ejecutivo de alto nivel y una carrera de 30 años a nivel directivo. Sarah nos aseguró que no existe el fracaso, a menos que no se aprenda de las experiencias. La coach de carrera nos recordó que siempre habrá retos en el trabajo. "Creo firmemente que cuando estamos demasiado cómodos, no impulsamos nuestros objetivos, no crecemos ni nos desarrollamos realmente. Por eso creo que el fracaso es fundamental para nuestro crecimiento".

Sarah contó que "empecé a trabajar con un nuevo director con un estilo muy diferente e introvertido. Pensé que no duraría con él, pero de hecho consiguió que bajara el ritmo y me centrara un poco más en los detalles. Además, cuando me despidieron, no me lo tomé como algo personal, mi actitud fue "sí, una clara señal para hacerme autónomo", y nunca he mirado atrás. Así que fíjate en lo que aprendí, en lo que haría de forma diferente: no se trata de culpar, sino de una reflexión personal".

Tal vez estás en el trabajo equivocado, en la empresa equivocada y has estado posponiendo tu salida por lo que las cosas no van demasiado bien, argumenta Sarah. "Tal vez hayas cometido un error: admítelo, discúlpate si es necesario y comunica claramente lo que harás de forma diferente la próxima vez. Reformúlalo en tu mente, no te digas a ti mismo que eres un fracaso; dite a ti mismo: he tenido un contratiempo y estoy avanzando, puedo aprender de esto, algo más positivo", dice.

Aunque los fracasos en el trabajo son especialmente dolorosos y difíciles de superar, ocurren más a menudo de lo que pensamos. Casi todos los clientes con los que habla Sarah pasan por un reto y siempre aprenden. "Esa es parte de mi función: ayudarles a comprender los patrones o comportamientos que se repiten y que pueden frenarles", explica.

"Cuando fracasamos, y aprendemos y adquirimos nuevas habilidades, o crecemos a partir de ello, nos hacemos resistentes como el acero", dijo Sarah y añadió que se trata de "una resiliencia, de modo que a veces, cuantos más retos tenemos, más podemos superar situaciones que a algunas personas les harían "caer"." Según ella, muchas personas de gran éxito realizaron varios intentos de conseguir lo que querían antes de lograrlo.