«Lo que nunca haré tras trabajar en RRHH durante 10 años»: 11 errores

No me tomo nada personal del trabajo. Solía hacerlo y tuve que cambiar de mentalidad y recordarme a mí misma que están pasando muchas otras cosas que no tienen que ver conmigo. Y no debería tomarme las cosas como algo personal y pensar que es un ataque a lo que soy. Tener inteligencia emocional me ayudó mucho en este caso.

Nunca más me verás siendo humilde. Solía pensar que ser humilde me llevaría lejos. La gente me apreciaría y diría "Oh, es simpática". No. Muchas mujeres de éxito con las que trabajo están lejos de ser humildes y se aseguran literalmente de entrar en una habitación y que se sienta su presencia.

No me verás en eventos de empresa como horas felices o fiestas de fin de año durante más de una hora y media. La verdad es que la gente empieza a beber, empiezan a pasar cosas y no quiero que se me relacione con ello.

Me niego rotundamente a desahogarme con mi jefe. Y lo hice al principio de mi carrera porque pensaba que mi jefe era buena gente. Y era una persona genial, pero me desahogué, pensando que no importaba, me preguntó cómo iba todo. Y me mordió en la espalda porque terminó siendo que pensaba que no estaba comprometida. Que estaba infeliz. Y la realidad es que ningún trabajo es perfecto. No siempre vas a estar feliz y afortunado. Y sí, le dijo a la gente que yo era muy infeliz con mi trabajo. Me desahogaré con otra persona.

Y la segunda, que empecé a hacer más tarde en mi carrera, era trabajar solo para alguien o bajo alguien de quien quisiera aprender. Me tomo el tiempo para mirar a la gente de LinkedIn. Es un hábito que adquirí más tarde en mi carrera. Me permite ver el puesto al que opto, a quién rinde cuentas, y lo entiendo, a veces no puedes controlarlo, algunos trabajos, pero no todos, se prestan a ello. Pero yo veo los trabajos como una calle de doble sentido. No se trata sólo de que yo aporte a una empresa mi experiencia, mis conocimientos y mis habilidades. También quiero aprender a cambio. Así que un sueldo no es suficiente para mí. Desarrollarme, ayudarme a crecer. Enséñame cosas que hayas aprendido en tu carrera. Yo valoro eso, quizá no todo el mundo lo haga. Tal vez mucha gente no sólo quiere un sueldo. Esta chica quiere crecer.

No presentaré a gente del trabajo a gente de mi vida personal, si eso tiene sentido. He visto pasar por mi mesa tantas investigaciones turbias porque la gente empieza a engañarse o a no llevarse bien y eso se filtra directamente al trabajo. Ese es el primer lugar al que va. No lo hago.

No seas extremista. ¿Qué significa eso? Significa que no eres exageradamente alegre y exagerado en todo. O, en el otro extremo, que no eres parlanchín, que no hablas, que no eres sociable. Encontrar un equilibrio es todo en el lugar de trabajo que la gente me ha dicho "Vaya, realmente muestras inteligencia emocional, realmente pareces muy tranquila". Y es cierto, la personalidad es muy importante. Así que no digo que no seas tú mismo, pero el equilibrio lo es todo.

Compartir demasiado no te hace ningún bien en ningún momento de tu carrera. Sobre todo cuando sabes que estás intentando ascender. Estás intentando establecerte como una persona reputada dentro de una empresa. No compartas más de la cuenta, eso se volverá en tu contra.

No voy a compartir mi edad, no me verás haciéndolo ni por asomo. Me lo han suplicado, me han jurado que nunca lo compartirán con nadie. No, está claro que parezco joven. Así que eso ya es algo así como una desventaja en un entorno corporativo, porque la gente tiende a juzgar y pensar: "Oh, tienes toda la vida por delante". No, no me van a descartar por mi edad. Si estoy cualificada para el trabajo, eso es lo único que debería importar.

No me vas a ver siendo demasiado emocional en el trabajo, hay un equilibrio. Y no estoy diciendo que necesites ser un robot. No, necesitas tener inteligencia emocional. Y eso me llevó algún tiempo dominarlo. Pero sin duda son las dos o tres cualidades que necesitas para tener éxito. Y no hablo solo del trabajo, hablo como individuo, para ti mismo. Tener ese equilibrio emocional te permite tomar decisiones, no basadas en las emociones, sino un poco más basadas en los hechos. Y también sabes cuándo intervenir o introducir emociones, ya sea empatía, incluso si quieres aligerar el ambiente y ser un poco más suave. Pero tener inteligencia emocional es imprescindible. Así que no me vas a ver siendo demasiado emocional sobre algo en el trabajo. No. Y para que lo sepas, solía llorar. Cuando me frustraba o me enfadaba por algo, a veces lloraba en el trabajo. Ese fue el mayor error que pude haber cometido. En la vida. ¿Sabes por qué? Porque entonces la gente empezó a tomarme menos en serio y a pensar que sólo me dejaba llevar por las emociones. Ahora, ya no me ven haciendo eso.

No me verás insistiendo en un error que he cometido. Lo reconoceré y te daré una solución, pero no insistiré en ello. Lo aprendí por las malas. Solía pensar: "Tengo que reconocer mi error para que la gente sepa que soy responsable". No, no, porque entonces van a insistir en ello también. Y te lo echarán en cara. No, no. Centrémonos en las soluciones y sigamos adelante.