Cambian la política de comidas de los empleados por culpa de la reina del drama de la oficina, y lo cumplen maliciosamente

El saboteador, el quejoso, el agresor; la oficina tiene muchos arquetipos. Y la antagonista de esta historia encarna al menos algunos de ellos.

Hace seis días, el usuario de Reddit u/kathjoy hizo un post en r/MaliciousCompliance sobre una compañera especialmente molesta que tenía en su anterior trabajo, Mindy. Más concretamente, su constante deseo de mandar a la gente.

No quiero estropear la lectura, pero digamos que Mindy tenía una obsesión tan fuerte por hacer cumplir las reglas, que se enemistó con casi todo el mundo en la oficina. Así que cuando necesitó saltárselas, u/kathjoy encontró la manera perfecta de avergonzarla.

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Créditos de la imagen: saimad (no es la foto real)

Bored Panda recibió permiso para publicar la historia de su autor

Créditos de la imagen: kathjoy

u/kathjoy ya no trabaja en la empresa; sin embargo, había pasado un par de años allí antes de este incidente. «La historia hace que suene terrible, pero en realidad era un gran lugar para trabajar», dijo el Redditor a Bored Panda. «Había estado en otros equipos del departamento, y había tenido otros jefes, y todos habían estado bien. A ninguno de mis anteriores jefes les importaba cuándo almorzábamos o si llegábamos un poco tarde de vuelta, siempre y cuando alcanzáramos nuestros objetivos de productividad. Fue mala suerte que mi equipo se quedara con ese jefe y ese colega».

A juzgar por las secuelas de la prueba, u/kathjoy no cree que Mindy haya cambiado. «Ella seguía tomando sus notas. Creo que estaba esperando a que uno de nosotros hiciera algo importante para poder reportarnos, y seguía intentando denunciarlos por acoso escolar cuando no nos plegamos a su voluntad», explican. «Nunca llegó muy lejos. Cuando nuestro nuevo director se negó a ocuparse de sus quejas, Mindy dedicó su energía a su otra «afición» en el trabajo: los chismes. Era una chismosa muy conocida y empezó a difundir rumores sobre mí, mis colegas y nuestro nuevo director. Sus rumores sobre mí eran especialmente rencorosos, así que creo que estaba realmente enfadada conmigo. Seguía trabajando allí cuando me fui. No tengo ni idea de si sigue allí ahora».

Según el Informe de Satisfacción Laboral y Compromiso de los Empleados de 2016 de la Society For Human Resource Management, las relaciones con los compañeros de trabajo fueron identificadas como el principal impulsor del compromiso de los empleados, con el 77% de los participantes enumerando estas conexiones como una prioridad. Los directivos deberían entender que personas como Mindy son perjudiciales para toda la organización. Pero está claro que se cometieron errores.

«Esta no fue la única política de mi*rda promulgada por nuestro antiguo gerente», añadió u/kathjoy. «Se le ocurrieron un montón de ellas sobre la marcha para apaciguar a Mindy. Tengo otra anécdota divertida sobre Mindy en la que sus quejas… hicieron que el gerente creará una política en la que si se traía cualquier comida tenía que haber una opción vegetariana dulce y otra salada sólo para complacerla».

La gente se alegró de que Mindy probará su propia medicina

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