20 Bonos de navidad tan absurdos que los empleados tuvieron que compartirlo en internet

“Creo que los bonos anuales, ya sea de fin de año o en otro momento del año, son una buena forma de recompensar a los empleados y demostrarles que la empresa los valora”, afirma Christine Mitterbauer. 

“La forma de estructurar los bonos depende del sector, pero en general siempre es buena idea ser abierto y transparente en la comunicación con los empleados. Así se reduce la posibilidad de que las bonificaciones no estén a la altura de las expectativas”.

El consejo de Mitterbauer es que, a lo largo del año, la persona al mando sea lo más sincera posible sobre la evolución de la empresa y cómo puede afectar eso en los bonos. “Además, si deciden variar la cantidad de la bonificación de cada empleado, sean muy claros y transparentes al respecto, y asegúrense de que sepan qué tipo de comportamiento y resultados se recompensan”, explica la orientadora profesional.  

Mitterbauer sostiene que una buena idea para enfocar un bono desde la perspectiva del empresario es intentar prometer un poco menos de lo que se cree que la empresa podrá permitirse cuando llegue el momento: “Es preferible sorprender positivamente a los empleados que decepcionarlos”. 

Además, Mitterbauer dice que ofrecerles a algunas personas un bono escandalosamente alto y a otros uno muy bajo es una mala idea: “Esto solo provocará envidia y decepción. Hay que mantener la confidencialidad de esta información y comunicarlo claramente con los empleados”.

Planificar y prepararse meses antes también es una buena estrategia. “Asegúrense especialmente de que sus empleados de mayor rendimiento sigan contentos. Una vez más, es mejor no prometer y cumplir. Si el dinero escasea, piensen en cómo se puede recompensarlos con otras cosas, como ascensos, formaciones adicionales, trabajo flexible, etc.”. 

“En caso de dudas, hablen con ellos mucho antes de decidir las bonificaciones para preguntarles qué los haría felices si siguen trabajando en la empresa. Mantengan la pregunta abierta y escuchen de verdad a sus empleados. Luego, generen algunas ideas creativas y ténganlas listas una vez que sepan cómo será el bono”.

La época de la Navidad suele ser propensa a que haya inconvenientes entre los jefes, las empresas, y los empleados. Como han podido ver en esta lista, han pasado cosas insólitas con los bonos de las fiestas. 

Pero eso no es lo único que sucede en Navidad y Año Nuevo. En este hilo de Reddit, muchos usuarios se han unido para contar sobre las anécdotas un tanto divertidas –y también decepcionantes– que han vivido en las fiestas de fin de año que se organizan en el trabajo.

Esperamos que, a diferencia de estas personas, ustedes puedan tener una Navidad en paz con sus jefes, reciban cosas buenas y terminen el año con ganas de comenzar el próximo con entusiasmo. Disfruten de lo que queda de esta lista y, como siempre, pueden pasar por la sección de comentarios y contarnos si obtuvieron algún bono navideño y si están satisfechos con él.