Esta mujer explica por qué el modelo de 8 horas de trabajo/dormir/ocio ya no funciona

En la época de la pandemia mundial sin precedentes, nos vimos obligados a replantearnos todas las cosas que dábamos por sentadas. Nuestros valores y nuestras prioridades, nuestro tiempo de ocio y, sobre todo, nuestra forma de trabajar.

No es de extrañar que el clásico modus operandi de la jornada laboral de 8 horas, que en su día fue un sueño socialista, hoy parezca, como mínimo, redundante. Con un número cada vez mayor de personas que se pasan al trabajo a distancia, la gente se está dando cuenta de que las 8 horas pueden haber sido una mentira contraproducente.

Por ello, el TikToker AutisticCommProf, @ndcommlion, ha realizado recientemente un esclarecedor vídeo en el que explica cómo el lema «8 horas para trabajar, 8 horas para descansar, 8 horas para lo que quieras» del movimiento obrero de finales de 1800 es una falsa promesa.

Cuando se pone en práctica en el día a día, destruye el equilibrio entre la vida laboral y la personal, dejándonos exhaustos e improductivos. Veamos todo su argumento a continuación, ¡Comparte lo que piensas en la sección de comentarios!

Esta mujer ha compartido recientemente un revelador vídeo en TikTok sobre por qué el modelo estándar de 8 horas de trabajo/dormir/ocio está anticuado y ya no funciona en nuestra sociedad moderna

Créditos de la imagen: ndcommlion

En un vídeo, se refirió a este tuit del usuario de Twitter Jarrel, confirmando que, efectivamente, es muy cierto

Créditos de la imagen: slimrel__

@ndcommlion#greenscreen #capitalismsucks #capitalism #worklife #worklifebalance #fightfor15 #eattherich #generalstrikeoct15 #generalstrike♬ original sound – AutisticCommProf

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La jornada laboral de 8 horas es uno de los legados perdurables de la Primera Revolución Industrial. Con la llegada de las empresas manufactureras y las industrias que requerían un trabajo duro, la productividad se solía medir en términos lineales. Los obreros trabajaban durante 8 horas al día fabricando las unidades de producción que se calculaban.

Esta era también una solución mucho mejor que las jornadas estándar de 12 o 14 horas que los trabajadores de las fábricas, incluidos los niños, habían trabajado antes. Durante los 100 años siguientes, los sindicatos de diversas industrias de EE.UU. adoptaron la norma de las ocho horas. Además, Henry Ford introdujo la idea en 1926 al imponer una semana laboral de cinco días y 40 horas en las fábricas de su empresa. En 1940, el Congreso fijó oficialmente la semana laboral estadounidense en 40 horas. La misma semana laboral que tenemos hoy, en 2021.

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No es de extrañar que la jornada laboral de 8 horas haya recibido una enorme reacción durante la pandemia que, en el último año, ha obligado a millones de oficinistas a instalarse en sus casas. La petición de una reducción de las horas de trabajo fue seguida por personas que señalaron que la jornada laboral de 8 horas no sólo es improductiva, sino que destruye el equilibrio entre la vida laboral y personal y absorbe toda la energía restante destinada a actividades de ocio y descanso.

Cada vez son más las investigaciones que indican que cinco horas es lo máximo que la mayoría de nosotros puede concentrarse intensamente en algo. El consultor de productividad Alex Pang cree que «hay periodos en los que se puede pasar de ahí, pero la realidad es que la mayoría de nosotros tenemos más o menos esa [cantidad de] tiempo de trabajo bueno cada día».

Resulta que la actual estructura 8-8-8 proviene del movimiento obrero de principios del siglo XIX, que pretendía mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de la época

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Bored Panda se puso en contacto con David Andrew Wiebe, un autor de best-sellers, empresario y músico que compartió algunas ideas muy interesantes sobre la norma de la jornada laboral de 8 horas y por qué es redundante. «Al parecer, tiene su origen en la España del siglo XVI, pero como la mayoría de las cosas que se han convertido en rutina o hábito, la jornada laboral de ocho horas se ha perpetuado a través del sistema educativo. Y, el sistema educativo moderno se formó sobre todo en torno a la producción de trabajadores de fábrica», dijo David.

«Por término medio, los trabajadores sólo son productivos durante unas tres horas al día», dijo y añadió que «puede haber razones para ello más allá de las obvias limitaciones humanas, como las distracciones innecesarias en el lugar de trabajo, pero los estudios también muestran que a los ejecutivos y empresarios de alto rendimiento no les fue mucho mejor (¡pueden exprimir otros 25 o 30 minutos de tiempo productivo de su día!)”.

El nuevo modelo parecía una estructura mucho mejor que las jornadas de 12 o 14 horas que los trabajadores de las fábricas, incluidos los niños, debían realizar en aquella época

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Además, «también prevalece la idea de que ‘estar sentado es el nuevo fumar’, lo que sugiere que permanecer sedentario durante muchas horas disminuye nuestra fuerza de voluntad, energía y capacidad de concentración. Una vez más, a los que tienen escritorios de pie no les va mucho mejor, porque siguen sin conseguir el movimiento que su cuerpo necesita. Si tienes un trabajo físico, la historia es diferente».

David también señaló que la obesidad es un problema creciente, y tiene mucho más que ver con el consumo de alimentos, que puede estar relacionado con los niveles de estrés. «Cuando estamos cansados, agotados o incluso frustrados, tendemos a recurrir a alimentos poco saludables», dijo y añadió que es posible alcanzar mayores niveles de rendimiento, pero estar sentado en un escritorio durante más horas no es la solución. » Intercalar el día con el ejercicio y la meditación puede ayudar a crear segundos vientos», explicó David.

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Muchos se han adaptado a trabajar desde casa y han descubierto nuevas rutinas para ellos. «Para algunos, esto ha sido una bendición. Para otros, no tanto», dijo y añadió que «la pandemia ha cambiado fundamentalmente la forma en que pensamos en muchas cosas. Es natural que empecemos a reexaminar áreas de nuestras vidas que antes no funcionaban».

Por ello, la elección tiene más importancia que nunca, afirma David. «Podemos elegir jornadas laborales de ocho horas. Podemos elegir jornadas de cuatro horas, y si queremos, podemos elegir jornadas de 12 horas», explica y añade que, aunque parte de esta elección debe basarse en el rendimiento, otro factor importante es lo que se quiere de la vida. «Y dependiendo de las aspiraciones o ambiciones, podemos elegir crear algo fuera de nuestro trabajo diario, que requiera más de nuestro tiempo y energía», concluyó David.

Y la gente tenía muchas ideas que compartir en respuesta al debate sobre la jornada laboral de 9 a 5

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